、有机会成为上海市劳动仲裁员、政府劳动关系协调员
2、上海滩知名仲裁员、劳动法授课，现场解答企业实际案例
3、系统掌握劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险。
4、获得《劳动关系协调员》（三级/）职业资格证书
1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
2、政府机关、企事业单位法务及工会工作人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
★证书背景
近年来，国内劳动争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题也越来越受到关注。在此背景下，2007年11月，我国将“劳动关系协调员”列入第十批新职业名单。
这一新职业的工作内容包括：劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议等。
据上海市劳动和社会保障局劳动关系处副处长介绍，作为“劳动关系协调员”新职业试点城市的上海，负责制订符合要求的职业资格标准。目前，正在建立题库，以作为评定职业等级的依据，下一步将制订培训教材。
汪处长表示，在年内出台职业资格标准后，上海有望很快诞生一批专职从事劳动关系法律援助的“劳动关系协调员”，他们原本可能是学者、律师、政府工作人员、企业管理人员等，在具备职业资格后，将在政府部门、社区、企业、民间组织等社会细胞中发挥更好的作用。
据了解，上海发布的《发展和谐劳动关系三年行动计划(2007年-2009年)》中明确了2008年的任务，其中包括“建立劳动关系协调员制度，批具有职业资格的协调员开始参与企业劳动关系协调”。
2011年上海市人力资源和社会保障局次将《劳动关系协调员》纳入鉴定计划，每年2次考试，6月和12月。三才培训受委托负责该课程的招生培训工作，现接受社会报名，次鉴定，名额有限，预报从速!
★课程收益
1、有机会成为上海市劳动仲裁员、政府劳动关系协调员
2、上海滩知名仲裁员、劳动法授课，现场解答企业实际案例
3、系统掌握劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险。
4、获得《劳动关系协调员》(三级/)职业资格证书
★报考对象
1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
2、政府机关、企事业单位法务及工会人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
★报考条件
从事本职业工作，并具备以下条件之一者
(1)高中毕业，连续从事本职业工作六年以上。
(2)具有大学专科及以上学历证书，从事本职业工作，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
本职业工作：劳动与社会保障、人力资源管理人员、工会干部、劳动争议协调员、劳动监察等
★培训内容
一、劳动关系协调员基础知识
1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征
2、劳动关系协调工作者职业道德的作用
3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容
4、劳动关系协调工作者职业道德的发展
5、劳动关系概述
6、劳动关系的调整方式
7、劳动合同与集体合同
8、工时制度
9、休制度
10、限制延长工时制度
11、工资制度
12、劳动安全卫生制度
13、劳动安全卫生的特殊规定
二、人力资源管理的基本概念
人力资源基本概念
人力资源六大模块
劳动法务下人力资源管理调整
录用条件和离职管理
绩效薪酬管理法律法规
三、劳动基准法律制度
1、人力资源规划和劳动关系基础
2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和
3、《《就业促进法》等
4、《年休条例》
5、劳动人事法律法规和上海市规定
四、劳动合同管理
我国劳动合同制度的发展
劳动合同的订立
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止
劳动合同解除或终止后的有关规定
五、集体协商和民主管理
1、集体协商与集体合同概述
2、集体协商机制
3、工会概论
4、中国工会的性质、地位、基本职责
5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系
6、工会与民主管理的基本内涵
7、我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用
8、职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据
9、公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则
10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式
11、非公有制企业职工代表大会制度
12、非公企业的职工民主管理
13、公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限
六、劳动规章制度建设
1、企业规章制度的涵义与将征
2、企业规章制度的目的
3、企业规章制度的效力
4、企业规章制度的内容
5、企业规章制度的制定与颁布
6、企业规章制度的实施
7、了解规章制度与工会的关系处理问题
8、企业规章制度的变更和维护
七、员工申诉和劳动争议处理
1、劳动争议概述
2、劳动争议处理制度概述
3、员工申诉
4、劳动争议处理程序
5、劳动争议调解程序
6、劳动争议仲裁范围及流程
7、劳动争议诉讼范围
8、劳动争议诉讼的处理流程
★培训证书
1、学员参加全部课程培训并考试合格者，颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格证书《劳动关系协调员》(三级/)，全国通用，无须年检，有效。
2、证书有效。持证人员每年可免费参加新的人事政策法律法规继续教育，不断补充新的劳动法律知识。
★培训费用
名称 | 培训费 | 报名教材资料费 | 考务费 | 总计 |
劳动关系协调员（三级） | 2000 | 380 | 150 | 2530 |
劳动关系协调员 人力资源法务咨询师（双证班） | 2200 | 470 | 1130 | 3800 |
双证班，一次付费，2年内免费培训 | ||||
★学校简介
上海杨浦区三才培训中心(简称“三才培训”)，于2004年12月经上海市杨浦区教育局批准，在上海市杨浦区民政局注册成立的专业从事人力资源培训的正规学校。2012年9月起获得上海杨浦区人力资源和社会相关部门批准从事《企业人力资源管理师》职业培训项目(杨人社【2012】86号)。
一、HR一站式培训课程
1、 岗位培训：人力资源上岗证、行政管理师。
2、 资格证书：人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员、后勤管理师、心理咨询师。
3、 晋升课程：HR经理人、薪酬管理师、人力资源法务咨询师。
4、 专项培训：礼仪培训师、职业规划咨询师、人才师、人才中介猎头业务培训、外包派遣业务培训。
5、 职称培训：经济师(人力资源)、经济师(工商管理)初级、中级职称培训
6、 高端课程：人力资源总监班、国际人力资源总监班
7、学历提升：全国重点大学人力资源专业大专、本科网络学历
二、HR公开课和内训 专注于企业人力资源管理和企业劳动关系管理内训。
三、HR管理咨询服务 专注于企业人力资源劳动关系管理方案的设计和执行。
愿景：成为中国HR职业化培训学校，提供人力资源全系列专业课程，帮助人力资源从业者提升职业能力，实现人力资源管理价值!
宗旨：以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校
价值观：分享 服务 合作 成长
口号：要成才 来三才
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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