等级

 申报条件（满足其中一条即可）

        所需资料

一级

取得本职业二级证书后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。

1、身份证原件和复印件；

2、学历证书原件和复印件；

3、单位工作证明，相关职务书或者聘书；

4、企业划分证明材料（营业执照复印件盖公章）；

5、2寸2张近期免冠照片；

二级

1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。

1、身份证原件和复印件；

2、学历证书原件和复印件；

3、单位工作证明；

4、2寸2张近期免冠照片；

三级

1）取得本职业四级职业资格证书2年以上。

2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。

  课程内容

     具体的知识框架

  相应的模块

  教材使用

课程教学环节

HR 六大模块

安排具有能力的员工

与配置

《企业人力资源管理师》

培训员工提高企业竞争力

培训与开发

绩效管理保证人尽其责

绩效管理

薪酬管理激励的员工

薪酬管理

劳动管理建立合理结构

劳动关系管理

规划企业的人事结构

战略规划

考试应对环节

考题分析

对历年考题剖析

全部内容

内部资料

课程体系串讲

答题技巧及分析解题思路

全部内容

内部资料

考试串讲

并分析历年考试情况

全部内容

内部习题集

技巧专题

理论实战精细讲解

全部内容

课程

劳动法实施条例

劳动合同法实施条例详解

全部内容

课程

论文及案例

论文写作与重点归纳精解

全部内容

教材