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管理|这才叫员工激励，你那只是画大饼！
研究证明，“外在激励”如物质激励，比如给一个员工加薪，多只能持续短短3个月。很多时候，所谓的一些激励对于员工来说只是在“画饼”。 相反，做好“内在激励”，远远比“外在激励”对一个人的影响和改变会更大。 “内在激励”要怎么做？ 01 什么是“内在激励”？ 内在激励，就是通过一种或几种手段，让一个人发自内心的对这个机构（或工作）的认同和热爱。 真正地充分地调动其内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内2020-12-11 -
管理|陈春花：核心人才的管理方式（必读）
导读：核心人才对于每一家公司来说，都是至关重要的资源。发挥核心人才的作用，是必须承担的责任。核心人才的管理，需要从以下三个方面入手。 1沟通使命愿景和价值观 核心人才需要施加的是影响力而非管理，就具有这样的特征，因此面对核心人才的时候，需要释放的魅力。 面对核心人才，作为需要做的是，和核心人才达成价值观和使命的认同，而不是上下级关系的认同。这就要求能够沟通使命和价值观，而不是沟通工作内容。 如果仅2020-11-06 -
视界|没有焦虑和恐惧的人，难成大事
在这个艰难的2020年，很多人都经历着痛苦、恐惧、焦虑。 — 1 —没有恐惧和焦虑的人难成大事 前几天，看到一条留言，问我有什么看法。 他说：遇事得有及时满足的心态，不被压力裹挟，才能保持初心。 我说：要有及时满足的心态，我就写不出《5分钟商学院》了。 满足感让你富足，焦虑感才会让你进步。 没有恐惧和焦虑的人，难成大事。 恐惧和焦虑，是成就伟大的必需品。 我们常说缓解焦虑、治愈焦虑。 但是，焦虑是2020-11-06 -
思维|“打工人”的4种思维方式
近，“打工人”一词在网上刷屏，无论早晚，打开朋友圈都有人在玩梗： “打工人，打工魂，打工都是人上人。”#早安，打工人##晚安，打工人# 无数人借“打工人”自嘲，无数表情包在网上流传。各路网红、大V，也因此被贴上“牛打工人”的标签。尤其近日，蚂蚁金服即将上市，在网上掀起热议，幕后大赢家彭蕾身价爆涨2077亿，被网友封为：打工人。 有人说，同样的梗，用在我们身上，是戏谑与自嘲。但用在罗永浩、李佳琦、薇2020-11-06 -
思维|如何用"底层逻辑"看透世界的底牌？
在《5分钟商学院》4周年之际，刘润老师进行了“如何用‘底层逻辑’看透世界的底牌？”的演讲，带你探讨了5个方面的底层逻辑：1.私域流量的底层逻辑2.理解他人的底层逻辑3.社会协作的底层逻辑4.是非对错的底层逻辑5.讨论问题的底层逻辑今天，我们把新的演讲内容分享给你，带你看清世界的底牌。 — 1 —什么是“底层逻辑”？在正式讲上述5个方面前，我们需要先弄明白，什么是“底层逻辑”？不知你记不记得，2012020-11-06
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