金色未来教育（石家庄校区）将于2021年1月中旬组织人力资源考试！！！ 抓紧时间报名学习吧！！！
据不完全统计，在我国约300万人力资源从业人员中90％以上是原来从事人事部门的工作人员转为现在的人力资源从业者，随着人力资源管理的重要性日益凸显和对从业资格管理力度的加大，人力资源管理职业资格认证被高度重视。连邦教育依托人力团队的庞大的师资力量确保高质量教学和考试，在同行业培训中独树一帜。
人力资源管理是劳动和社保部根据有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，在2003年推出职业资格之一，并规定今后人力资源人员必须持有职业资格证书才能上岗。
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案例教学+考前串讲=能力+证书
(07年5月份企业人力资源师全国统考中，连邦教育高达100％)
基础知识、人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪筹管理、劳动关系管理、考前串讲
劳动部教材---《企业人力资源管理师（基础知识）》（必选）
劳动部教材---《企业人力资源管理师（二级）》（必选）
劳动部教材---《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
人力资源管理师（职业资格二级）
鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴题库统一考题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
业内人力资源专业讲师组成了我校师资队伍，他们不但具有丰富的教学经验和理论经验，同时注重实用性和可操作性，用深入浅出的案例杜绝了理论的积累的现象。特聘请来北京常年从事人力资源项目研究与教学，并曾参与题库编辑的，担任串讲教师。
师资简介：梁占海，中南财经政法大学研究生，曾担任某大型企业人力资源部经理、多次被邀请组织企业培训，成立了自己的管理咨询工作室，同时为河北经贸大学、河北科技大学外聘讲师，凭借其多年的工作和管理经验，将实际和书本完美结合，深受学员好评。
现从事大中型企业人力资源部经理、人事部主管、人事经理等工作的人员
考试报名条件：
1、本科有5年工作经验；研究生有2年工作经验；大专、高中、中专学历的有13年工作经验（以上三种情
况包括自考、成考等脱产学习的学历，可以不按毕业证上的时间，但是年限按上面来定，年龄要合理）
2、本科学历，取得三级证书后有3年工作经验且有培训证明，否则无证明是4年工作经验。专科高中中专取得三级证书后有4年工作经验，且有培训证明。（注：是取得三级证书后）
报名所需资料：1）身份证原件、复印件 2）学历证书及学位证书原件、复印件3）小2寸黑白照片4张 4）工作经验证明
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
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