学懂，学会，拿证书
从事人力资源规划、员工选拔等
在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
面授＋同步网络视频＋自习复习结合。
论理＋实战＋考点串讲＋考前模拟＋HR 资源共享平台
人力资源面授课堂视频随时回归
金色未来培训学校创立于2002年，是由市教育局审批，民政局备案的一所综合性培训学校。十多年来金色未来教育为社会各界培训人才数万名，合作与培训企业数千家。形成了完善的培训管理体系、良好的学员口碑和普遍的社会认可。多次被评为省、市级先进教学单位，教育培训学校，河北省人力资源协会理事会员单位。
一、培训对象：
1、从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和管理人员。
2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
二、培训项目：
助理人力资源管理师（三级）
企业人力资源管理师（二级）
人力资源管理师（一级）
三、培训内容：
根据《企业人力资源管理人员职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：
◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的供需平衡。
◆与配置：员工素质体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。
◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。
◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。
◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。
◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理
四、时间安排：
1、报名时间：随时报名。
2、授课时间：周日全天上课（上午9:00-12:00 下午:1:00-4:00）。
3、考试时间：6月和9月
五、授课方式：面授+网课
面授+同步网络视频+自学复习相结合。
理论+实战+考点串讲+模考演练+HR资源共享平台。
人力资源面授课堂视频随时回顾。
六、培训班型及课时：
班型 | 课程描述 | 课时 |
三级精讲班 | 系统讲解课程中所涉及理论内容，涵盖三级所有考点。结合工作当中实践内容，真实案例面授解析。 | 48+8 |
二级精讲班 | 精讲六大模块及所有考点内容。工作实践内容真实案例分析，讲师当场剖析学员工作案例问题。 | 48+8 |
精讲班 | 网络课堂：人力资源管理六大模块详细讲解，考前理论知识重点串讲分析、文件筐演练。 | 84+7 |
师资团队：
李晓林教授：
南开大学商学院管理博士，美国杜克大学商学院助理教授 ，北京大学、天津大学、南开大学等MBA特聘教授。普华永道咨询顾问，先后主持参与了百余项企业发展战略、国有企业公司治理研究，跨国文化研究及创新管理咨询，并兼任数家企业组织与区域发展独立咨询顾问。
多年人力资源管理师培训经验，授课风格生动、幽默，讲解深入浅出，案例丰富，自主研发多套人力资源实训模式。善于通过互动体验式的培训方式，使学员深入理解和掌握人力资源管理的基本要素和核心内容。
刘乃持（牛奶君）：
10余年企业实战经验，曾担任知名企业项目经理、培训经理、人力资源总监等职，现担任某公司副总经理兼人资总监、商学院院长、席讲师。专心耕耘于人力资源管理领域，擅长人才培养、管理者技能提升，对配置，薪酬绩效、组织发展、企业文化建设等也有丰富的实践经验及个人见解。
黄海建讲师：
企业综合管理讲师，中国人力资源协会特约讲师。曾担任合资企业、房产、金融、教育行业人力总监职务。多年人力行政实战管理经验和商业讲师实战培训经验。倡导“不打鸡血”的务实培训，从企业实际需求出发，遵循以参训学员为主体的实战培训方式，寓教于乐实训与拓展相结合。课程富有激情，实战性强；课堂气氛活跃，适合参训人员的学习及知识点的吸收；随时性的课后咨询辅导。
李建明讲师：
现任某集团人力资源部总监及副总，人力资源管理师，中国人力资源开发研究会特聘讲师。掌握系统人力资源六大模块理论知识，擅长理论结合实践演练教学，案例丰富从实际工作出发讲解考试知识点。解决日常工作当中人力资源常见问题。
七、人力资源管理师报名资料：
1、身份证复印件2张；
2、学历复印件2张；
3、从事本职业工作年限证明；
4、小二寸免冠蓝底照片2张；
十、培训特色：
1、品牌信誉，，提供万无一失的学习。2、知名企业人力资源高管授课，实战互动演练！3、理论为辅+实训为主=实现人岗匹配4、超长课时+业内=培养HR精英5、案例教学+考前串讲+考前模拟=能力+证书6、人力资源课堂视频随时回顾。7、班主任全程跟踪,关怀。8、加入金色未来HR俱乐部，拓展人脉、学习交流。郑重承诺：凡在金色未来参加培训学员，一期不过、终身免费学习！
所有学员均可登陆HR平台下载HR学习资料、视频！
温馨提示
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