根据《企业人力资源管理人员职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：
◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。
◆与配置：员工素质体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。
◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。
◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。
◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。
◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。
1、从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和管理人员。
2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
精讲六大模块实训及理论考点
结合工作实践，真实案例解析
考前知识点串讲
考前精准模拟考试
内部学习资料
2019年4月，人社部公布企业人力资源管理师报考条件！
金色未来培训学校创立于2002年，是由市教育局审批，民政局备案的一所综合性培训学校。十多年来金色未来教育为社会各界培训人才数万名，签YUE合作与培训企业数千家。形成了完善的培训管理体系、良好的学员口碑和普遍的社会认可。多次被评为省、市级先进教学单位，河北省人力资源协会理事会员单位。
一、培训对象：
1、从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调、职员调动等工作的管理人员和GA0级管理人员。
2、从事行政、文员、人事、前台、办公室、内勤等工作的在岗人员以及企事业单位内有关人员。
3、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
二、培训项目：
企业人力资源管理师(一级、二级、三级、四级）
三、培训内容：
根据《企业人力资源管理人员职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：
◆人力资源规划：企业组织结构的设计与变革、人力资源规划的基本程序、人力资源的供需平衡。
◆与配置：员工素质体系的构建、企业员工的选、用、育、留，企业人力资源的优化配置。
◆培训与开发：企业培训体系的设计与实施、培训课程的设计与实施、管理人员的培训与开发。
◆绩效管理：绩效管理系统的设计、员工绩效考评、绩效指标的制定及考核。
◆薪酬福利管理：薪酬制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定。
◆劳动关系管理：劳动合同法、集体合同、劳动争议处理。
四、时间安排：
1、报名时间：随时报名。
2、鉴定时间：6月、9月。
五、授课方式：
老师面授+同步网络视频+自学复习相结合。
理论+实战+考点串讲+模考演练+HR资源共享平台。
六、培训班型：
班型 | 课程描述 | 课时 | 备注 |
面授+网络 精讲班 | 精讲六大模块实训及理论考点 结合工作实践，真实案例解析 考前知识点串讲 考前精准模拟考试 内部学习资料 | 24+8+4 | 开通网络课程 赠送历年考题+教材 加入HR交流平台 未过无限免FEI重修 |
网络 精讲班 | 精讲六大模块实训及理论考点 考前知识点串讲 内部学习资料 | 24+8+4 | 赠送学习教材 加入HR交流平台 时限一年 |
VIP 班 | 精讲六大模块实训及理论考点 结合工作实践，真实案例解析 考前知识点串讲 考前精准模拟考试 内部学习资料 | 不限课时 | 面授课程随时学习 开通网络课程 赠送历年考题+教材 加入HR交流平台 协YI期满不GU0退FEI |
七、师资团队：
黄海建讲师：
企业综合管理讲师，中国人力资源协会特约讲师。曾担任合资企业、房产、金融、教育行业人力总监职务。多年人力行政实战管理经验和商业讲师实战培训经验。倡导“不打鸡血”的务实培训，从企业实际需求出发，遵循以参训学员为主体的实战培训方式，寓教于乐实训与拓展相结合。课程富有激情，实战性强；课堂气氛活跃，适合参训人员的学习及知识点的吸收；随时性的课后咨询辅导。
李建明讲师：
现任某集团人力资源部总监及副总，人力资源管理师，中国人力资源开发研究会特聘讲师。系统掌握人力资源六大模块理论知识，擅长理论结合实践演练教学，案例丰富从实际工作出发讲解考试知识点。解决日常工作当中人力资源常见问题。
刘乃持（牛奶君）：
10余年企业实战经验，曾担任知名企业项目经理、培训经理、人力资源总监等职，现担任某公司副总经理兼人资总监、商学院院长。专心耕耘于人力资源管理领域，擅长人才培养、管理者技能提升，对配置，薪酬绩效、组织发展、企业文化建设等有丰富的实践经验及个人见解。
八、人力资源管理师报考条件：
——具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
——具备以下条件之一者，可申报三级／工
（1）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上
（2）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有技工学校、技SHI学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
——具备以下条件之一者，可申报二级／技SHI：
（1）取得本职业或相关职业三级／工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级／工职业资格证书（技能等级证书）的技工学校、技SHI学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技SHI证书的技SHI学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级／工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
——具备以下条件者，可申报一级／技SHI
（1）取得本职业或相关职业二级／技SHI职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
注：
1相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会、劳动经济、劳动关系等。
3相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
九、人力资源管理师报名资料：
1、身份证复印件2份；
2、毕业证复印件2份；
3、小二寸蓝底照片2份；
4、电子版蓝底照片、电子版学信网备案表。
温馨提示
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苏公网安备32010402001741
