所谓体验式培训，强调的是先行后知。一般都是先参与一些带有挑战性的项目，自己和团队经受一些考验之后，大家围坐一圈进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相。
课程形式：
在户外环境（风景区为主）中，以人为设置的固定器械为工具，通过特别设计的一系列个人或团队项目，并通过“体验—分享—总结—整合—应用”的成人学习环节以达到挑战自我、熔炼团队、陶冶情操、完善人格为目的体验式培训方式。 课程需求： 1公司员工长期在室内办公，缺少户外活动； 2员工工作不积极、不主动、不愿意承担责任，缺乏创新能力，对工作没有激情，对企业没有归属感； 3公司内部沟通不畅，部门之间常有扯皮、埋怨、不合作现象； 4部门亚文化与组织文化不协调，影响公司企业文化健康发展； 5员工缺乏团队精神和团队合作意识，工作计划性和协调性不够。 课程个人收益： 1、释放生活工作压力，调节心理平衡； 2、认识自身潜能，增强自信心； 3、提高自我控制能力，从容面对压力与挑战； 4、强化探索精神与创新意识，培养进取心； 5、学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境； 6、培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。 课程团队收益： 1、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围； 2、改进组织内部的沟通与信息交流； 3、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力； 4、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。 5、树立相互配合，互为支持的团队精神和整体意识； 6、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能。 课程分类：| 新员工入职培训 | 基层管理团队训练 | |
| 中高层领导力培训 | 班组长拓展训练 | 企业员工旅游拓展训练 |
| 有效沟通课程 | 会议增效拓展 | 卓越领导力和团队训练营 |
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