2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议确定从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国 家职业资格目录，不再由政府或其授 权的单位认定发证。同时推行职业技能等级制度，制定发布国 家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。
企业人力资源培训
课程介绍一
2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议确定从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的7个工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国 家职业资格目录，不再由政府或其授 权的单位认定发证。同时推行职业技能等级制度，制定发布国 家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。
课程介绍二
苏人协〔2020〕5号文明确由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师职业技能等级认定工作。同时省协会于2020年11月中旬启动实施各设区考核点推 荐设立工作，苏州市人力资源服务协会成为企业人力资源管理师职业技能等级认定考核点。滨湖教育是指 定的企业人力资源管理师和劳动关系协调员报名点。
中级/四级报考条件
一
累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
二
取得技工学校本专业或相关专业毕业证，或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
三
高等院校本专业或相关专业在校生。
高 级/三级报考条件
•●
具备条件之一即可
●•
一
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
二
具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
三
具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
四
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高 级技工学校、技 师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评 估论证、以高 级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
五
具有硕士研究生及本专业或相关专业学历证书（含尚末取得毕业证书的在校应届毕业生）。
技 师/二级报考条件
•●
具备条件之一即可
●•
一
取得本职业或相关职业三级/高 级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含） 以上。
二
具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本 职业或相关职业三级/高 级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
三
具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业三级/高 级工职业资格证书（技能等级证书）后，累 计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
四
取得本职业或相关职业三级/高 级工职业资格证书（技能等级证书）的高 级技工学校、技 师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职 业预备技 师证书的技 师学院毕业生，累计从事本职业或相关职 业工作 2 年（含）以上。
五
具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职 业或相关职业工作 2 年（含）以上。
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