沈阳汽车电气设备、汽车空调维修培训

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课程说明

课程级别

入门级

培训周期

2-3个月

上课地址

沈阳市苏家屯区雪松东路98号

【课程详情】

介

学校隶属于沈阳市交通局。位于沈阳市苏家屯区，交通方便，占地面积12万平方米，建筑面积达1万多平方米，学校拥有先进的教学设备，教学实物模型，设施齐全，具有丰富教学经验的师资团队，学校与北京交通培训中心联办网络教育的大专班、本科班。学校是集职业教育、职业培训，驾驶技能为一体的综合型的技能培训基地。

学校将按照面向市场，注重技能，服务交通的原则，具有教学、生产、服务三大功能。为有志于奉献交通行业的学子，提供良好的发展机遇。

办学的方式是培养复合型汽车技能人才，满足汽车行业的需求。学校实行全封闭式教学管理，服务社会，就业方向，为城市交通行业培养中、人才。

“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系

虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但目前还存在着毕业生到单位上班后，单位不及时签订劳动合同的现象。根据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》7条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。有的单位认为“毕业生就业协议书”就是劳动合同，但此时，虽然双方形成了劳动关系，而非劳动合同法律关系。在这种状况下，双方就劳动权利义务虽然有“毕业生就业协议书”的先行约定，但如果发生劳动争议，在处理时，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第82条（规定用人单位与劳动者发生劳动争论不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应处理），只能以事实劳动关系而非劳动合同法律关系处理，毕业生或用人单位很难以“毕业生就业协议书”中的约定作为强有力的证据维护自己的合法权益。如上述案例三，从管理咨询公司与小刘签订的协议来看，对管理咨询公司及小刘的权利义务都没有明确规定，因而小刘提出辞职是否应兑现违约金也有待商榷。双方虽没签劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，因此《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，小刘无需承担任何违约责任。

在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是就业后签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。毕业生一旦签订就业协议，就不能轻易违约，否则就业承担相应的法律责任。

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