人力资源管理师职称证招生简章
人力资源管理师是从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。人力资源管理主要包括人力资源战略、人力资源规划、与配置、任职资格、素质模型、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等智能模块，每项职能均有其内在的设计逻辑和规则。毋庸置疑，无论什么专业、岗位，只要你进入和离开企业，你所接触的都是人力资源。网络热帖“未来十年十大高薪职业”中，有三个职业分别都是HR的相关分支。
一、人力资源管理师发展历程人力资源管理师职称（专业技术资格）证书，属于经济专业技术资格类目下的证书之一。
经济专业技术资格，下设 10 个专业，其中人力资源管理专业单独命名，单独发证。该证书分为初级、中级、；初级颁发助理人力资源管理师（等同企业人力资源管理师三级），中级颁发人力资源管理师（等同企业人力资源管理师二级）。同时，根据经济专业职称评审办法，初级、中级直接以考代评。取得初、中级证书，即可认定初、中级经济师职称。
●人力资源管理师职称证和企业人力资源管理师的具体区别如下：
1.定义：人力资源管理师属于职称证书，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志；企业人力资源管理师属于职业资格证，资格证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。
2.考试制度：人力资源管理师职称证实行统考，每年仅一次考试；企业人力资源管理师由省级组织考试。
3. 含金量：人力资源管理属于国考证书，含金量高，全国通用、终身有效；企业人力资源管理师退出职业资格目录，整体含金量和认可度大大降低。
二、证书用途和前景
1.系统学习人力资源专业知识，促进就业。
2.职称评定，以考代评：国企、事业单位的晋升很大一部分是职称聘任，只有通过职称证考试后，才可以被聘任为初级、
中级或者高级职称。
3.岗位晋升主要凭证：职称评定后，如出现岗位变动，这将成为调任、升迁的资质证明。
4.工资评级重要参考。
5.众多单位中级经济师享受科级干部待遇、高级经济师享受副处级干部待遇。。
6.抵扣个税：新个税法规定，职业资格继续教育支出，在取得证书年度，按照 3600 元额度在“继续教育专项附加扣除”申请减免。
7.退休金增加：享有干部待遇退休后，可按工资标准的 10%增加退休金。
8.积分落户：有职称证可优先落户，上海、深圳落户加 100 分，杭州、南京落户加 60 分，北京落户加 40 分。
9.享有其他职业资格证书特权：可跨级报考或免试。
三、培训对象
1.或期望进入国企、事业单位的人员。
2.即将毕业或应届学生人群：尤其适用于管理类、经济类、语言类专业。
3.人力资源人群：可大幅拓展升职空间。
4.企业管理人员：更有利于团队管理、绩效提升、培训及开发。
5.有志于从事相关行业的人员。
6.创业人群：处理员工关系、建立组织架构、规避战略风险必不可少。
7.职业定位不清晰人群：人力资源资质值得拥有。
四、报考条件
1.初级：高中或中专以上学历。
2.中级：初级+10 年/大专+6 年/本科+4 年/双学士或研究生在读+2 年/硕士+1 年/博士。
3.：本科+中级+5 年/硕士+中级+4 年/博士+中级+2 年。五、证书介绍
●颁发单位：人力资源和社会保丨障部。
●报名网站：中国人事考试网 8 月中到 9 月初报名。
●统考时间：每年 10 月下旬周末。
●证书：人力资源管理师（初级/助理、中级）职称证。
●通用范围：全国通用、终身有效。
六
、
六、考试及科目介绍
●科目：2 科，《经济基础》与《人力资源专业知识与实务》。
●考试形式：线上机考。
●题型：单选、多选、不定项。
●分数： 140 分，84 分通过。●考试时长：2 科 3 小时，205 道题目。
●成绩保留：初级一-次-性-通-过，中级成绩两年内通过。
《经济基础知识》：一共 105 道题，平均 1 道题做题时间不到 52 秒；
《专业知识与实务》：一共 100 道题，含有复杂的案例分析题，一般耗费时间较多。七、师资介绍
（一）初级（助理）人力资源管理师
老师：孙孝群主讲课程：初级经济基础知识
教师简介
西北大学硕士，大学教师，注册会计师，杰出讲师。实务经历丰富，长期致力于研究会计考试大纲和趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，让同学们容易听懂、学懂，从容破关。
老师：李-鹏飞
主讲课程：初级（助理）人力资源管理专业知识与实务
教师简介
北京林业大学心理学研究生、中国心理卫生协会会员、二级企业人力资源管理师。人力资源授课经验已有 6 年，目前教授人力资源专业方面学生过万人。对考试有深度解读和研究，深谙学生的学习心理和备考心理。
（二）中级人力资源管理师
1.线上课程
老师：庄欣
主讲课程：中级经济基础知识
教师简介
实战派财会辅导能手，美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA 协会会员。曾多年担任上市公司财务总监；中国 500 强企业财务负责人，统筹管理财务工作。具有多年应试教学经验及企业财务管理经验，授课深入浅出、通俗易懂，善于利用案例总结归纳知识点，思路清晰流畅，讲解妙趣横生。
老师：方杰
主讲课程：中级经济基础知识
教师简介
大型民营企业财务高管，实战派能手，从事会计类、经济类职称考试辅导近 20 年。 其教学方法新颖，授课思路清晰，考点把握精准，善于把深奥理论具象化，让学员在学习中领悟生活真谛，直击事物本质。其显著的教学效果，深受学员推崇。
老师：李-鹏飞
主讲课程：中级人力资源管理专业知识与实务
教师简介
北京林业大学心理学研究生、中国心理卫生协会会员、二级企业人力资源管理师。人力资源授课经验 6 年，人力资源专业方面学生过万。对考试有深度解读和研究，深谙学生的学习心理和备考心理。在中级资质培训方面，博学多才、教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化。
2.线下课程（面授）
老师：金老师
主讲课程：中级经济基础知识、中级人力资源管理专业知识与实务
教师简介
辽师管理学院副教授，经济学和管理学博士， SIYB 培训师，大连市局心理工作、辽宁省中小企业发展咨询、大连市干部教育培训师。从事人力资源管理教学与研究工作十余年，先后在级、省级刊物发表论文四十余篇，其中九篇获得科研成果奖；多年从事企业咨询与培训工作，曾受邀承担中国南方航空公司、大商集团、大连船舶重工、红沿河核电站、简柏特、中国石油东北销售公司等三十多家单位的内训工作，并为辽宁地区培训了数千名人力资源管理师。
老师：刘老师
主讲课程：中级经济基础知识-会计
教师简介
中国注册会计师（CPA）、国际内部审计师（CIA）。10 年实务工作经验，先后从事财务管理与分析、财务统计建设、内控及风险评估等工作。授课注重学员感受，以
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