-
人力资源管理的模型企业管理者了解吗？
所谓模型，即由职位评价系统、绩效评价系统和薪酬管理系统为核心内容构成的人力资源管理系统。 一、职位评价系统 职位体系是企业员工要完成的各项任务和职责的集合，是实现企业战略目标的客观要求。职位评价系统的建立一般有三个过程： 1.工作分析工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术。 2.建立工作说明和工作规范根据工作分析中的有关信2015-06-27 -
人力资源管理的三层境界各大企业能做到吗？
条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。 第二条是人力资源工作者重过程、轻价值。他们为自己做的事而沾沾自喜，却不清楚取得了什么成果。 第三条是人力资源工作者重规章、轻变通。员工形形色色，各不相同;人力资源工作者却力求标准化和一致性。他们既没有勇气去打破规章制度，也不愿费力气去灵活变通。 第四条是人力资源工作不被公司一把手看重。这其实不全是人2015-06-27 -
沈阳心理咨询师报考条件
二级心理咨询师（具备以下条件之一者） 1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位者； 2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者； 3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者； 4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术任职资格，经心理咨询师二级正规培2015-06-24 -
沈阳人力资源申报考试条件
申报条件：三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续2015-06-12
温馨提示
