-
沈阳人力资源专业术语八大模块
八大模块：人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理、职业生涯管理。 一、人力资源规划： 组织机构的设置。. 企业组织机构的调整与分析。 企业人员供给需求分析。 企业人力资源制度的制定。 人力资源管理费用预算的编制与执行 二、人员与配置： 需求分析。 工作分析和胜任能力分析。 程序和策略。 渠道分析与2014-07-03 -
沈阳人力资源管理模块
一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。 组织机构的设置； 企业组织机构的调整与分析； 企业人员供给需求分析； 企业人力资源制度的制定； 人力资源管理费用预算的编制与执行。 （在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为：1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 62014-07-02 -
情景面试的案例分析
案 例 某企业集团聘请为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段，对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下： 画面呈现一座小城市，画外音告知这是一个中等发达程度的小县城。镜头聚焦于一家百货商场，时间显示当时是上午9时30分。这时，商场的正门入口处出现了一位身高1米80左右、穿病夹克的年轻小伙子。他走进商场，径直走向日用口柜台。柜台里是2014-01-03 -
HR拔出里的“刺”
就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作，很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是信息中常见的一些隐晦用词，它将帮助你透过现象看本质。 用词1： 广阔的发展空间 可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在时喜欢用这个词，但他们没有告2014-01-03 -
企业如何完成人力资源资本化
社会各界对于“人力资源资本化”的呼声很高，但对什么是人力资源资本化缺乏确切的解释。人力资源资本化至少应包括三个基本要点：①树立人力资本的投资观 念，加强对人力资源的投资，包括社会投资、家庭投资以及个人投资等。②不断提高人力资源的投资效率，具体又包括两个方面：一是确保特定的投资能在知识、技 能、经验等方面获得大程度的增长；二是确保知识、技能、经验等无形资产能获得大程度的有效运用。③在合理界定不同2013-11-14
温馨提示
