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人力资源 考试时间
人力资源全国统一考试鉴定时间：
一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。
人力资源 考试程序
.在各省和劳动厅职业技能鉴定中心或机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省
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人力资源 报考条件
一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连人力资源学习 丛书续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工
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人力资源 相关法律
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《人才市场管理规定》《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等
人力资源 相关法规
政策
“2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件”
1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台
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大学生就业难，是因为只有证书，没有能力，没有经验。
现在社会，企业更看重的是能力和经验，所以，要想工作好，就要提升工作经验。
天骄开设的人力资源6+1实务实战课程，其目的就是提生的动手能力，提高其工作技能和经验，达到学后就能工作。
授课老师均为企业的人力资源经理或总监，具有多年的实战经验，很多还具有人力资源工作经验，可以手把手教会初入人资行业者怎么工作，是真正实用的人力资源课程。
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企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部推出的职业认证，共分三级。
每年5月和11月二次考试，天骄长期开设人力资源师一级、二级和三级培训课程，循环授课，超长课时，超。
授课老师均为一级人力资源管理师，具备一定的企业人力资源管理经验和多年授课经验，能把握考试重点，并能准确理清当年考试思路，帮学生更好的找到考试题型。
参加天骄的人力资源师培训，是你通过考试的佳选择。
学校
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沈阳二级人力资源报名材料
1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);
2、身份证复印件2份;
3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明!
公司盖章
4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
不同年份不同地区，所需报名材
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一级人力资源管理师申报条件
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培
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三级心理咨询师晋级规则
三级心理咨询师通过心理咨询师二级考试合格之后，就可以晋级成为二级心理咨询师了。
需要注意的是，心理咨询师资格证是心理咨询师开展心理咨询的资格证明，心理咨询师也需要不断完善自己的技能。
人力资源和社会保障部,就业培训技术指导中心副主任宋建表示：
就目前来看，社会的发展与变革使得心理咨询师职业对从业者的要求已超越原有标准，存在着职业标准与实际职业要求存在差异，
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三级心理咨询师报考条件
有很多心理学爱好者非常关心自己的资质是否满足心理咨询师报考条件，现根据 劳动和社会保障部制定的《心理咨询师职业标准（2005年版）》，整理公布2011年新心理咨询师报考条件。
心理咨询师三级报考条件
1、
具有心理学、教育学、医学专业大专以上学历。
心理学、教育学、医学专业本科可直接报考心理咨询师三级；
心理学、教育学、医学专业大
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我国将改革技能人员职业资格认证管理方式，逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格认证制度。
根据人社部职业技能鉴定中心新修订的《职业技能鉴定规定》，我国将充分发挥行业协会、学会的作用，进一步明确各级、各类职业技能鉴定管理部门和 鉴定实施机构的具体职责、权利和义务。
今年，将研究水平评价类职业资格移交的具体办法，明确移交的基本原则、条件、组织实施方式和监督管理措施。
今年，
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八大模块：人力资源规划、人员与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理、职业生涯管理。
一、人力资源规划：
组织机构的设置。.
企业组织机构的调整与分析。
企业人员供给需求分析。
企业人力资源制度的制定。
人力资源管理费用预算的编制与执行
二、人员与配置：
需求分析。
工作分析和胜任能力分析。
程序和策略。
渠道分析与
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一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。
组织机构的设置；
企业组织机构的调整与分析；
企业人员供给需求分析；
企业人力资源制度的制定；
人力资源管理费用预算的编制与执行。
（在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为：1、职业生涯发展理论； 2、组织内部评估；3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述； 6
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案 例
某企业集团聘请为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段，对一路过关的四位候选者使用了情景面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下：
画面呈现一座小城市，画外音告知这是一个中等发达程度的小县城。镜头聚焦于一家百货商场，时间显示当时是上午9时30分。这时，商场的正门入口处出现了一位身高1米80左右、穿病夹克的年轻小伙子。他走进商场，径直走向日用口柜台。柜台里是
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就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的信息中要求工作积极主动或是能承担多项工作，很可能这家公司的工作环境不尽如人意。以下是信息中常见的一些隐晦用词，它将帮助你透过现象看本质。
用词1： 广阔的发展空间
可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在时喜欢用这个词，但他们没有告
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