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心理咨询：优质男，紧张
倾诉女主角：丽(化名)，28岁，外企职员 丽的语速很快，一直在急切地叙述，偶尔她会有点停顿，但是，当她发现我注视她时，她就又会紧张地开始叙述，仿佛，她想避免沉默带来的尴尬或者某些只有她能感受到的焦虑。 我出生在北方的一个二线城市。妈妈家庭条件好，自身条件也好，有教养又漂亮，工作是在银行。爸爸生于农村，是全县的理科，全家族的骄傲。按道理，他们的结合，应该是郎才女貌，天作之合，可惜，我所体验到2013-12-18 -
2014年人力资源市场
核心提示：各市、州人力资源和社会保障局，省人才中心、省人力资源市场，各人力资源服务机构： 根据人力资源和社会保障部《关于做好2013年度人力资源市场统计年报的通知》的统一部署，我省人力资源市场2013年度统计工作已展开。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下： 一、高度重视，认真学习。人力资源市场年度统计报表包括人力资源服务机构综合情况（表LM1）、人力资源服务业务基本情况（表LM2）。人力资源2013-12-17 -
2014年人力资源服务业发展
多元化人力资源服务体系日益完善 此次统计数据显示，截止到2012年底，我国各类人力资源服务机构中，县级以上公共就业服务机构有6914家，占人力资源服务机构总量的24.4%；人才公共服务机构有2939家，占10.4%；国有性质人力资源服务企业有1204家，占4.2%；民营性质人力资源服务企业有17087家，占60.3%；港澳台及外资性质的服务企业有212家，占0.7%。 从地区分布上来看，东2013-12-17 -
2014年人力资源外包
从市场环境看，分析传统经营下的人力资源公司，类是通过相关行政机构获得诸如集体户口、工会等获得服务机会，根据市场需求推出不同服务，如档案托管、户口托管、代收工会费等。这一类业务在一定时期之内会为人力资源公司带来一些收益，但从长久看，随着社会法律法规的完善、行政机构职能转变、人力资源环境变更，上述项目的服务需求已经越来越少；第二类公司，主要做+派遣为主，这类公司目前停留在以派遣为主，为辅的服务功能2013-12-17 -
2014年人力资源需求计划制度
一、数据收集与需求预测 （一）数据收集 人力资源部组织开展人力资源需求调查，企业各部门应积极配合人力资源部，提供有关数据及资料。 1．财务部提供历史年度企业总成本、人工成本数据以及未来一年企业人工成本预算、总成本预测数据、成本分布情况分析表等。 2．人力资源部统计、汇总企业人员数量、结构（学历、职称、年龄等）情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料，为人力资源需求预测提供数据2013-12-17
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