什么是“股权激励”？
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！
企业的核心是价值创造与价值分配，股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！
股权激励需关注的核心问题：
股权激励方案设计要解决的关键：
股权激励的设计，需要明确其根本的目的是什么，而不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案设计，要解决以下关键：
股权激励实践经验：
企业发展时期，股权激励作为一套长期激励机制，是为企业的长期发展服务。
企业危机时期，企业需要做的不仅仅是裁员减薪，更重要的是制度创新，在不增加当前成本的前提下，提高激励的效果，保留人才。
我们团队在长期为企业提供上市、股权激励等资本项目服务过程中发现，绝大多数的股权激励培训和咨询都侧重于在人力资源层面上进行设计，却忽视了股权激励本质的重要性。
企业人力资本价值的评估和转换，是企业难解决的问题。黄老师及其团队凭借多年的股权激励实践经验，通过灵活的持股模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式，帮助企业设计系统而有效的股权激励方案。
股权本身是一种金融资源，他能为企业的长远发展带来各种价值。黄老师的“股权激励”培训与咨询从股权价值管理的高度，将股权激励与企业资本运营有效的对接融合，取得更好的激励效果。
【课程时间】
8期：2013年11月09-10日（2天1晚）
9期：2014年01月10-11日（2天1晚）
【课程对象】
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等；
企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等；
其他想了解股权激励的相关人员。
【课程特色】
【课程收益】
【课程设置】
模块一：股权激励概论
模块二：股权激励的模式
模块三：股权激励方案设计的六大要素
模块四：股权管理
模块五：股权激励方案设计与案例研讨
模块六：企业股权资源重点关注问题
活动一：案例研讨/方案设计
以学习组为单位，独立完成案例规划、方案设计，老师现场点评诊断。
活动二：咨询
单独安排学员和咨询，系统分析企业现状，出具股权激励建议书。
【讲师介绍】黄云凯老师
【从业经验】
【专长领域】
股权激励方案设计‖企业改制上市全程辅导‖企业兼并与收购咨询‖企业投融资咨询‖企业资本战略管理‖商业模式设计等。
【主讲课程】
《股权激励方案设计实战》/《企业上市整体策划》/《股权融资策划与操作实务》/《商业模式设计》
【授课风格】
实务操作讲解 + 丰富案例点评 + 分组实践研讨 + 风趣幽默氛围；
授课深入浅出，富有激情与感染力，培训风格幽默风趣，互动性强，注重操作性，实战辅导将培训课程与案例故事融会贯通，将所学知识和方法技能应用于自身企业。
【收费标准】
6900元/人
【费用包含】
【报名流程】
1步：预报名，填写报名表。
主办方索取报名表，填写报名表回传以作登记；
2第二步：发送入学通知书。
主办方核对名单以后，给学员发送入学通知书，告知详细安排；
3第三步：缴费，安排行程。
学员按照入学通知书要求按时交费，主办方确定学员行程安排；
4第四步：按时参加课程。
请携带入学通知书按时到授课现场，领取资料参加课程。
以上就是企业管理培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的企业管理培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 企业管理 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
