【课程定义】
课程定义：人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。课【课程简介】
人力资源管理师（二级）主要学习的是人力资源的六大模块（规划、、培训、绩效、薪酬和劳动关系），但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具，而这种学习的预设，是模块和模块之间的割裂性，模块之间缺乏。
【职业近况】
人力资源管理人员已成为目前职场上热门的专业。资格证书推出不久，更受广大业内人士的认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头好的证书。一些行业和企业，明确提出其人力资源管理人员今后三到五年内要持证上岗。
开启人生财富的金钥匙
一项薪酬调查显示：目前大集团公司人力资源部门月薪：总监一般为1万元到1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，高不超过1.5万元，低不少于8000元；薪酬经理、经理为6000至1.2万元之间。
提升自我职业发展能力
“HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。
【课程优势】
1、认证：是人力资源和社会保障部新开发，面向全国的同类岗位培训项目。
2、全国通用：本证书作为级认证，全国范围内通用，并可在人力资源和社会保障部查询。
3、师资强大：由人力资源领域、学者及中外知名企业界高管联合执教。
4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、内容实用：为经理、总监等经理，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。
6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；未来发展，一展拳脚。
【学习时间】课时长达三个月，上课时间为：周日09:30-17:00
【招生对象】
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
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