课程背景：
近年来，据人保部统计，企业与劳动者之间的劳资纠纷，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，由此而产生的人力成本反增20%以上，而国外大型企业有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，目前国内人力资源专业法务人才奇缺，人才缺口高达100万以上。有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳务法务学习和获得的职业认证，就越能为自己的职业发展先机，为职业生涯带来有力的。
培训内容：
人力资源法务师培训是以政策为切入点，以企业普遍存在的劳动用工管理为解决对象，用事实和案例说话，解决企业招人、育人、用人、留人、管人、裁人等问题，规范企业劳动用工，预防潜在法律风险，劳资关系，降低用人成本，为构建企业和谐劳动关系提供强有力的法律支持！包括：中国劳动立法、劳动用工管理、企业规章制度、劳动合同管理、工资支付制度、社会保险管理、劳动监察执法、劳动纠纷处理、司法诉讼制度。
师资力量：
我们培训遵循“只为企业解决实际问题”的原则，邀请具有非常丰富实践经验的老师授课，师资队伍由：人力资源管理师、人力资源法务师、律师、劳动监察员、仲裁员等人员组成，紧贴实务，不空谈理论，学以致用。
课程特色：
1、人力资源法务师课程是由专业的劳动法团队、的HR和长期从事劳动争议案件审理的法官、仲裁员共同开发和设计，贴近企事业人事实际。
2、所用教材突破了“法律条文解读”的局限，突出了预防风险、解决风险、规划企业人力资源工作的特点；授课突出系统性、实务性和操作性。
3、理解合法员工和企业利益的方法：明确企业如何在法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有的劳动关系，使员工感到稳定和公平。
4、营造激励员工、发挥潜能的文化环境，通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法。
培训对象：
1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作的相关人员；
2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
6、各企业办公室主任、办公室文员等；
7、各相关单位行政主管、行政经理等；
8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。
颁发证书：
经过培训，考试合格，颁发中华人名共和国人力资源和社会保障部中国公务员培训中心《人力资源法务师培训证书》。证书、全国使用。电子注册、网络查询。是人力资源管理部门和用人单位可更具此证了解人员接受培训人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。公务员和专业技术人员可根据本证书记录，依据有关规定登记培训学时。
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