BIM建模员——为6-8万元左右
此类人员往往只是做简单的翻模工作,重复重复再重复,说白了就是熟练工种,一般只是会应用一种软件,例如Revit,将专业设计图纸进行翻模,毫无任何个人思想,可以说是BIM应用里面层级比较低的一类人员,待遇也是比较差的。
薪酬方面:就北京而言,此类人员对企业来说用人成本比较低,一般薪资5000左右每月,因为工作的重复性和可性比较强,一般翻模人员也很难参与到项目分红之中,可以说是相当悲催的职业,且流动性强。
BIM技术工程师——15万元左右
此类人员精通数款软件操作,能够独立解决技术上的很多问题,而且对BIM有一定的认识,再加上,有了几年的工作经验,不但在技术上越来越成熟,而且还可以将自己所学的知识,积累的经验运用到实际工作中去,一般是BIM中的骨干甚至处于核心位置。
薪酬方面;此类人员在技术方面有较强的能力,而且流动性也比较强,所以薪资一般在8000-1000元左右,当然不排除其中的佼佼者,月收入一万二、三也很正常。而且他们还可以参与到项目分红中去,利润较好时年收入过15万。
BIM专业工程师——25万左右
此类人群不仅在技术方面是佼佼者,而且都是相关专业知识背景毕业,用行话说就是科班出身。他们具备了专业资质,技术成熟,资企业与团队中有着非常重要的话语权,甚至可以左右BIM在企业中的推广。他们在BIM行业中属于金字塔人才了。
薪酬方面:这类人群的薪酬从不用担心,稍微有几年工作经验,年轻轻松松过20万,资历较厚的30万不是梦。
BIM项目总监/项目经理——为40万左右
此类人群可能对BIM不是很擅长,甚至是一点不会。但是可以站在公司战略角度观察形势,将BIM能够很好的融入公司管理系统或是应用于实际工作之中,具备相当丰富的综合知识,协调能力,运作能力。这一层次的人,技术强弱关系不大,对于企业级的整体BIM流程,BIM技术标准制定,协作才是他们的拿手好戏,说白了就是公司怎么用BIM得我说了算。
这里为大家确定一点,BIM技术肯定是要发展起来的,别的不说,光说和企业投入多少钱来发展BIM了?多少企业在搞BIM研发创新?有些人说这个不实用,没必要学,就是一阵风,但是同时有些人在抓住机会在疯狂学习,结果是什么,这个需要我们自己思考一下。
因为建筑工程行业的变化太快,2020年我们就明显发现建工领域的产业属性越来越重,数字化建筑、智慧建造、智慧运管、智慧城市、建筑产业互联网教育不同的方向产生了很多新话题、新玩法。
回顾2020年关于BIM的一些大事件,这些BIM大事件都是取得了相当成果的,诸多企业共同发力,拓展BIM研发的高度、广度、深度的三个维度,让BIM唾手可得,让建筑信息化、工业化、数字化踏上不寻常的道路。
薪酬方面:此类人群过40万,而且随着BIM行业的发展,他们的薪资会水涨船高。
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