动力节点是Java教育培训专科机构，其创始人老师为国内知名Java开发工程师、Java教育培训。动力节点秉承工匠精神，永远追求教育的更高品质，不机械化复制校区，而是将教师质量，课程水平，学员口碑为发展的驱动力。起初动力节点只在北京开设校区，培养了一批又一批的Java工程师，积累沉淀了宝贵的经验，为日后的发展奠定了基础。
10年磨一剑，动力节点教学水平和课研能力逐渐从成熟到，为了扩大品牌影响力满足全国学员对品质课程的需求，动力节点先后于深圳、上海、广州设立分校，在保证与北京总部一致的教学品质下，结合地缘与风俗差异，进行创新管理，打造专业，特色鲜明的品牌形象。同时，动力节点坚持科学培训，践行“无测试，不培训”，为学员规避盲目培训风险，致力培养“新型”Java工程师，动态满足千变万化的市场需求。动力节点开设不同班型，学习方式多样，课程涵盖了零基础入门——就业——充电——晋升架构师，“多样化学习，一站式晋升”的创新模式，陪伴学员一路学习，终身成长。
12年来，动力节点的坚持和努力获得了学员和企业的认可，被誉为“口口相传的Java黄埔军校”，先后获得CCTV《影响力对话》栏目，中国教育电视台报道，动力节点将秉承工匠精神，继续载誉前行。
当前IT培训机构鱼龙混杂，教学质量参差不齐，零基础人群由于对软件编程缺乏足够了解，对自己适不适合从事Java开发职业，不甚明了，因此特别容易受到IT行业的高薪诱惑，部分不适合的学员，冲动之下选择培训课程，导致终无法就业或是就业后发现自己不愿意从事这个职业，追悔莫及。
动力节点确立科学培训标准，从学员核心利益着手，解决以上问题：
1. 建立一套科学的学前评测体系
2. 鼓励适合软件编程的人参加培训入行
3. 为不适合的人群排雷
4. 为社会输入高端Java开发人才
对于零基础学习者而言，参加Java培训或多或少面临一些问题，比较常见的是担心自己学不会，不适合从事开发行业，担心就业问题等等，对此，动力节点提供的解决方案，对于0基础学员提供学前-学中-毕业-就业-晋升追踪式服务，帮助每一个学员顺利入行，高薪就业，晋升;
动力节点培养的新型Java工程师是企业刚需人才，不同于传统方式培训出来的程序员，新型Java开发工程师掌握了核心开发技术，拥有更为丰富实用的项目经验，无论是在技术实力，薪资待遇和职业发展方面较普通程序员更胜一筹，竞争力突出。
1. 科学培训标准：Java实验班零基础适不适合学Java
2. 课研流程标准：68道工序，超千人参与3天即可完成新技术到课堂的输送，保证学员时间学到新技术;
3. 项目实战标准：广义+职场式项目实战打破狭义项目实战，树立广义项目实战典范让学员同时获得开发技能+综合能力，一个项目N倍提升
4. 技术到达率标准：全新课程达97.3%行跨IT应用领域数十万职位
动力节点科学“4力”根据软件工程师职业特性结合11年Java培训领域专业经验打造!
1. 代码逻辑评测：代码逻辑不是数学逻辑,学习编程必须要具备代码逻辑,我们将其划分为清晰和清晰简洁两种标准,分别对应"通过"和""两种结果,实验班老师将对每个学员进行代码逻辑评测,为学员把好入行关;
2. 吸收能力评测：抓不住知识重点是吸收能力差的主要表现，也是不适合学习Java的人群的特征之一，在实验班通过听、学、习、练，来评测吸收能力，为学员把好学习的重要一关;
3. 考试评测：考评团(专业测试题目)，通过测试题来整体判断学员所具备的程序员个性素质值，依据考试结果鉴定学员适不适学习;
4. 综合素质：教学总监通过进一步了解学员性格，心态等综合素质，预测学员就业薪资，给出学习建议，为学员把好学习关键一关。
打造业内课研流程标杆，3天即可完成新技术到课堂的输送，保证学员时间学到新技术。
动力节点课程研发优势
1. 出色的课程设计思想：课程始终围绕企业真实需求 始终对标企业课程更 课程编排始终适合零基础学习者;
2. 名企智囊团联合研发：来自百度，京东，阿里巴巴，华为等大工厂技术智囊，把脉前沿技术，为课程的深度和业务架构把关。提供实战性解决方案，协同项目课程研发，保证课程核心技术，项目研发达高标准实战要求，学员学到真正高质量的Java课程;
3. 科学的课程研发标准：3个核心阶段、68道精细工序、超千人参与，完全还原了企业真实项目开发流程，除了培养核心的代码编写能力外，还将实际项目开发中与开发者息息相关的工作能力融入到项目实战课程中，让学员从0到100做项目开发，掌握开发者具备的代码编写能力和项目分析协同能力。
动力节点职场式项目实战流程：
动力节定义项目实战标准，是以广义的项目实战为前提，职场式项目实战为根本的全流程实战：
即完全还原了企业真实项目开发流程，除了培养核心的代码编写能力外，还将实际项目开发中与开发者息息相关的工作能力融入到项目实战课程中，让学员从0到100做项目开发，掌握开发者具备的代码编写能力和项目分析协同能力!相对于侠义的项目实战，学员对项目背景，结构功能，代码逻辑等都有清晰的认知，是对开发技能，职业能力的综合培养。
企业技术到达率是指课程中技术总值可实际满足企业需求的程度，是衡量课程质量和就业率的关键指标。
打破常规的倒叙式授课方式，充分将理论实战化，尤其是对于项目技术的学习更加透彻，对于学习者来说受益大的是掌握了一种从项目中分析技术的能力，特别有助于日后实战开发，此种能力亦是多数程序员缺乏的，在动力节点学习期间你都可以学到。
传统教学方法：理论与实战脱节式教学
一般的培训机构采用的是从0到1的教学模式，即先讲述理论然后再进行项目实操，这种传统授课模式也许用在传统的学科上尚有效果，而在软件开发学习上却毫无作用，因为软件编程不仅是正向的从理论到项目的学习，必须要懂得反推，尤其是在现实工作中这一点就显得尤为重要。
PDT项目实战教学法：理论与实战融合到闭环式教学
当你看到一个成熟的产品，能够很快的分析出它所使用的技术，捋清其中的业务逻辑，这就是从1到0的反推。PDT实战教学法就是从0到1再到0的教学过程，先讲述理论，再分析项目，学员进行实际代码操作，之后再回归项目从中反推其中用到的技术，这样不仅可以加深学员对项目的印象，同时还能帮助学员吃透开发原理，对开发业务逻辑的掌握更为详尽具体。
从大小项目的对比中，可以很清楚的看出，大项目和小项目的实意义是完全不同的，场中有无大项目经验会直接影响就业能力和就业薪资，这一点程序员也是认同的。正因为项目在整个教学体系中的重要地位，动力节点的项目设置一贯遵拒绝小项目充数，进行独立自主大项目研发，以PDT项目驱动教学为核心，推动项目学习，让学员能学到项目，在有限的学习周期内，学到更多的技术，真正具备职场开发能力。
大项目实战， 项目技术量以一挡十学到更多，技术老道，起点更高
1. 技术起点高：软件产品的竞争核心是技术的竞争，通过大项目的学习可以掌握更前沿的技术，提升个人职业竞争力
2. 实战水平高：一个大项目代码量，开发参与度可以超越数个小项目之和，通过大项目实战可以提升开发能力，提高实战水平
3. 薪资待遇高：具有大项目开发经验，掌握前沿开发技术的程序员，市场薪资待遇普遍要高于小项目出身，手握“高薪就业利器
4. 企业认可度高：企业在时，非常看重程序员的项目经验，通过大项目实战，可以显著提升项目实战能力，具有技术闪光点，企业更加认可。
职场式项目实战，更高标准，技术+经验+综合能力，一举多得，N倍提升
课堂即是职场
动力节点职场式项目实战 , 完全还原了企业真实项目开发流程，除了培养核心的代码编写能力外，还将实际项目开发中与开发者息息相关的工作能力融入到项目实战课程中。
Tams是一套集教学，诊断，辅导为一体的信息化服务体系，共分为6大部分内容，服务学员学前，学中，毕业，就业等环节，为学员构建一套完整的服务体系，提习效果和质量。
1. 实验班系统：零基础免费学习实验班，然后再测试，根据测试结果分配合适的班型，在帮助学员了解自己适不适合学习Java的基础上，帮助其选择合适的班型。
2. 知识评测系统：老师每日根据课程内容，出测试题目由学员作答，如学员答题错误或者不会，系统自动提示，老师必须当日辅导直到学员掌握。
3. 考评系统：入学后分阶段阶梯式学习，学员每完成一个阶段学习，需要通过阶段考评，成绩合格才能进行下一阶段学习。
4. 评分系统：实施军事化信息化考勤管理，科学管理，监督，健康学习，每天自动生成学员出勤记录，清晰的展现出每一个学员从入学到毕业，每天的出勤，每一次作业情况。
5. 系统：海量面授题库，初中，项目实战，前沿技术等相关面试题目应有尽有，更有来之不易的BAT名企，为学员入职名企挑战高薪铺路。
6. 系统：专业面试课程+就业老师指导++面试题库+助教技术指导，为学员提供周到细致的学习服务。
好学生+好课程+好老师=优就业
讲师团队帮助学员提高Java学习效率、稳拿高薪offer
动力节点讲师团由多位拥有10以上年开发经验+5年以上授课经验的讲师组成，授课方式灵活多样、授课态度严谨认真，课上他们是严师，课下他们是益友，受到了广培训中心员的一致好评。
面试指导：讲解面试流程，注意事项，做好面试前准备
：根据企业需求结合学员反馈热门问题，进行的场景化
就业：企业双选，，人脉内推，老学员帮等多种就业渠道
呼叫中心：闪电式解决学员就业，择业，面试及工作中遇到的各种问题，让学员无后顾之忧，顺利满意就业
动力节点先后与国内知名企业，建立技术交流合作，保证高端课程输出，11年来凭借良好口碑，动力节点先后荣获《CCTV影响力对话》栏目，中国教育电视台报道。
CCTV报道：动力节点荣获CCTV《影响力对话》栏目报道。 中国教育电视台中国教育电视台—果实网专访动力节点创始人。
中国教育电视台：中国教育电视台—果实网专访动力节点创始人。
与华为云达成合作：动力节点与华为云签署合作协议，再添百强名企新伙伴!教学总监访问百度深入名企考察交流，与技术面对面，从而了解整个技术。
教学总监访问百度：深入名企考察交流，与技术面对面，从而了解整个技术行业的风向及前沿技术。
教学总监访京东：教研团队走访京东，动力节点课程引入了京东电商技术，更具竞争力!
课程规划师访阿里巴巴：课程规划师走访阿里，课程引入了阿里巴巴高并发技术，更有高度!
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