人力资源实操（实务操作）培训，精品小课桌，包教包会
课程目标：
从基础的人力资源实务入手，提员实操能力。学员通过本课程的系统学习，能独立开展人力资源管理实际工作。0基础同样可以学会。
教学方法：
3~5人小班制，四步一惯法（我说您听、您问我答、我做您看、您练我判，一遍一遍、养成习惯。）
课时：
4天*5小时，每周授课1天（分周六班和周日班两种），随报随学。
效果要求：
听懂、悟透、做到、做好。学习1次 == 摸索5年。跟踪指导一年，终身免费重听。
课程内容：
1、、面试及录用管理流程及表单。
2、劳动合同存档、档案调入流程及表单。
3、员工转正、异动及人事档案管理流程及表单。
4、员工考勤、休、加班管理流程及表单。
5、招工、退工退档管理流程及表单。
6、劳动合同种类，订立、续订、解除管理流程及表单，劳动合同法简析。
7、员工培训计划、预算、实施，培训档案建立，培训效果评估。
8、薪资架构、核算流程及相关法律、法规。
9、各项社会保险待遇及相关法律法规，经办流程及表单。
10、社会保险网上申报及个人所得税网上申报流程讲解、演练。
11、工伤事故处理流程及表单。
12、劳动年检申请、流程。
13、员工职称申报、流程。
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