报名时间及报名办法：参加全国统考，一年2次。分别在5月和11月。（考前2个月截止报名）依照报考条件要求，报名时需提交本人学历证明（交复印件）、本职业连续工龄证明（所在单位人事部门开据）、身份证（交复印件）、3张两寸黑白免冠照片。集体个人报名均可，提前报名，满额为止。
天津二级人力资源管理师培训
课程内容：咨询 二 五 八 一 三 0 九 九
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
与配置
需求分析、工作分析与胜任能力分析、程序与策略、渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的、绩效考评的方法
薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理
劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、每年的5月份11月份参加统一考试考前2个月截止报名
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
