课程背景
如
何在较短的时间里使新人建立归属感？关注于“learning by
doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运
用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的
问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到优结果？
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。
时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？"
"如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？"所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？迈尔斯拓展根据目前HR面对的
新人融入问题，特别研发了一系列加快新员工融入的新课程，通过户外拓展活动的方式，帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化
过程。
课程重点
1、认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；
2、改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致；
3、融入团队，积极配合，共同提升；
4、加强沟通，尊重他人，服从公司管理；
5、培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟。
项目
人体波浪、生日序列、人山人海、部落抢亲、无轨电车、风火轮、团队生日线、反口令、应答自如、怪兽过河、泰山绳、同舟共济、盲人方阵、解手链、人体LOGO等。
课程目标
☆ 使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值。
☆ 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
☆ 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
☆ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
☆ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
☆ 磨练员工意志，加强纪律性。
☆ 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力
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