课程背景
新
员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人
更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研究证明，入职前的团队活动会
使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。
迈尔斯拓展根据国内企事业单位实际情况，旨在引导新员工的融入公司的企业文化，塑造新员的团队归属感。通过一系列的项目训练，打破新老员工的界限，迅速拉近彼此之间的距离，促进新老员工之间的沟通与融合，使新员工迅速融入团队。
训练强度：★★★☆☆
适宜时间：两天一晚或
课程对象
企业中的新成员及新老全员
课程
穿越绳网、毕业墙、生命履带、空中抓杆、垂直云梯、高空断桥、定向越野、直呼其名、篝火晚会等
课程目标
● 完成从学生到职员的转变。
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
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