基础知识
一、 劳动经济学
二、 劳动法
三、 现代企业管理
四、 管理心里与组织行为
五、 人力资源开发与管理
四级技能
一、 人力资源规划
二、 与配置
三、 培训与开发
四、 绩效管理
五、 薪酬管理
六、 劳动关系管理
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《职业资格目录》（附表63项） ，自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为人力资源领域的专业技能证书。
2023年3月16日，市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《市场监管总局认研中心关于开展人员能力验证工作（第三批）的通知》，面向社会正式开展人员能力验证工作。其中包含人力资源管理师人员能力验证。
学习内容
•●
有效保证学习质量
●•
基础知识
一、 劳动经济学
二、 劳动法
三、 现代企业管理
四、 管理心里与组织行为
五、 人力资源开发与管理
四级技能
一、 人力资源规划
二、 与配置
三、 培训与开发
四、 绩效管理
五、 薪酬管理
六、 劳动关系管理
课程安排
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
