一、书简介
据中国人力资源网调查，有40%左右的人员都在进行跨专业求职，人事工作也因工作稳定、工作压力小、发展空间大成为跨专业求职转行的。但是结合近几年实际情况来看应聘成功率并不高，究其原因除了应聘人数众多导致成功率降低外，缺乏人事工作的实际操作经验成为求职者成功应聘的拦路虎。
针对以上情况，人力资源和社会部教育培训中心在全国范围内开展人力资源实务岗位能力的培训考核工作，考核内容全部为人事工作必备的核心实操技能知识，报名考生在经过培训后参加全国统一考试，考试合格由人力资源和社会部颁发《人力资源实务》岗位能力书。
此项认推出后迅速被企业认可，在北京、上海、广州等试点城市书已经成为应聘人事工作的必备条件。开考4年来，已经有近5万人获得书，持应聘上岗率达到92%以上。2013年人力资源实务考试办公室决定将武汉定为全国第十个试点开考城市。
二、书优势与特点
★考试，性高：
统一组织实施、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试、统一参考教材、统一合格标准
★专业书，含金量高：
已成为企事业单位选拔聘用人力资源岗位的重要依据。官网注册，全国通用。
★人群不限，参与性高：
不限专业和毕业年限，不要求人事工作明，适合各类考生
★历史悠久，认可度高：
考试培训费用低，近5万人通过考试获得书，企业高度认可，持就业率达92%以上
三、报考对象
1、 想从事人事/人力资源岗位工作的新人，包括大中专院校的学生；
2、 已参加人力资源师认(二级或三级)培训考试，但无任何实操经验的社会人员；
3、 想转行从事人力资源工作的其他人员。
四、培训内容
1、《人力资源实务》严格采取先培训后考的原则，考生需要到人力资源实务培训的在各地区的报名点现场报名，参加培训后进行考试。
2、培训内容：
员工与入职管理实务及操作技巧
企业劳动合同的制作与管理操作技巧
员工培训、保密与竞业限制协议书的制作及操作技巧
规章制度与员工手册的制作及操作技巧
员工劳动时间与期的管理实务及操作技巧
企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧
员工薪酬福利制度的建立及操作技巧
企业员工绩效考核文件的制作与操作技巧
员工社会保险与工伤事故的处理技巧
劳动合同的解除、终止的实务及操作技巧
企业劳动争议的风险预防与处理技巧
五、考试说明及使用教材
1、试点城市开考次数由项目办公室根据情况安排，2013年湖北将参加9月15日的全国统考。
2、考试方式：考试采取笔试形式，由人保部教育培训中心全国统一组织安排。考核内容为人力资源实务岗位培训项目中心编印的人力资源实务培训专用教材内容。
3、考试题型：单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题组成
4、考试时长：90分钟
5、考试合格标准：为100分，60分为合格
温馨提示
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苏公网安备32010402001741
