一、职业介绍
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
★人力资源管理师职业等级
一级：人力资源管理师，相当于职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
二、学校介绍
嘉护康职校是一所由武汉市人力资源和社会保障局批准(人社民1号)，湖北省人社局认定的就业技能培训定点机构。学校正在对月嫂、家政服务员、养老护理员、医院护工等岗位招生，所有培训均受武汉市人社局监管。学校致力于推行职业技能培训，提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，为促进企业和社会经济发展提供技能型人才支撑。
三、学习目标
通过HR基础模块知识学习，希望取得职业认资质。
四、培训对象
从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者；各企业从事HR管理工作的人士；高校大学生；
五、培训课程
课程围绕人力资源六大模块(人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)展开。外加考前串讲和
温馨提示
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苏公网安备32010402001741
