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企业培训师的要求
企业培训师的职业素质要求 培训师在明确自己的定m位之后，必须对自己的职责理解透彻。 1.企业培训师的三个基本的条件 (1)品行端正 优m秀的培训师要具有认真负责、关爱他人、热情周到、耐心细致、灵活开放、诚实幽默、思维敏捷、冷静客观等优m秀特征。在学员面前说话做事要有原则和立场;要有感染和激发学员的能力。 (2)心态积极 培训师的工作不仅仅是传授知识，还要启发培训对象的思路，提高培训2017-06-27 -
职业指导师前景与现状分析
职业指导师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的工具，提供的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。 现状与需求 在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业2017-06-27 -
人力资源管理师的价值观
人力资源领域里面更多体现的不是个人英雄主义，而是要跟业务部门密切合作。就像演电视剧，业务部门才是演员，所有的成就都是由他们呈现的，HR只是幕后工作者，就像编导，节目编得再好，收视率再高，但别人往往并不知道编导是谁。那么在这种幕后英雄式的状态下，如何来体现HR的价值，激励HR继续做下去呢? 我们说，HR需要时刻调整好心态，不应该有过强的功利性，其工作的着眼点是让别人更卓越，否则总觉得自己的功劳2017-06-27 -
人力资源管理师含金量到底有多高？
人力资源管理工作将是未来贯穿企业发展至关重要的岗位。 包括： 1、规划与配置2、3、培训4、薪酬5、绩效考核6、劳动关系 近日，国m务m院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。其中剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量m高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。 什么是人力资源管理师 人力资源管理师在企业内部主要从事员工选2017-06-23 -
2017年信用管理师的职业概况
随着市场经济的发展，企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。在发达，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。中国企业的信用管理从外资企业、外贸企业m先起步，到大中型企业，现阶段已有2000多家企业开始建立信用管理制度或培训管理专业人员。从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000家。当前，随着全球经济一体化和市场对信用体系建设的急迫需要，以及在中国政府和社会各界的2017-06-23
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