课程 | 所属专业 | 类别 | 学分 | 学时 | 开课时间 |
绩效管理 | 人力资源管理专业 | 专业课模块 | 6 | 35 | 6月24日 |
课程 介绍 | 劳动关系是市场经济中极为重要的1个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展,劳动关系的主体以及运行制度,如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、3方协商机制和劳动争议处 | ||||
理制度等。本书对市场经济的劳动关系进行了深入系统的比较,概括了西方劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念,总结了市场经济调整劳动关系的基本制度和1般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我国劳动关系的主要制度,探索了在加入WT0背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。 |
教学方法 | 采用机构特有的“3步法”进行教学:系统教学+考前总复习+考前总辅导。即:步,平时上课,由任课教师对教材进行系统的讲解,对重点、难点进行详细的讲解;第2步,考前1个月,另外聘请教师来无锡进行考前串讲,缩小复习范围,正对性强;第3步,考前半个月,再请老师对串讲内容及学生复习过程中遇到的难题进行重点答疑。 |
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