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关于考试和证书
鉴定等级和方式：助理人力资源管理师（三级）鉴定分为理论、技能和论文三部分；人力资源管理员（四级）鉴定分为理论、技能两部分。
人力资源管理师证书特点：
性劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，查询。
专业性专业教师，专业培训，专业考试，专业证书。
必备性实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。"
实用性单位录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
职业性职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。
就业方向：
主要有三种去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
课程特色：
本课程旨在借鉴国际、国内新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广培训中心员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。
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