无锡人力资源管理师好的培训班
无锡人力资源管理师培训精讲班尽在无锡弘科教育！
无锡人力资源管理师培训资料，希望对想考人力二级的人员有所帮助，如果有考无锡人力资源三级或人力资源二级的学员可咨询无锡弘科教育
1、某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措旅解决人力资源供不应求的问题?(10分)
1、评分标准：P64～70
（1）企业人力资源内部供给预测的基本方法：
1人力资源信息库（2分）
人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：
a.技能清单（1分）
b.管理才能清单（1分）
2管理人员接替模型（2分）
3马尔可夫模型（2分）
（2）应对企业人力资源短缺的措施：（每项2分，高10分）
1将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。（2分）
2如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部计划。（2分）
3如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。（2分）
4提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器人力的格局。（2分）
5制定聘用非临时工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。（2分）
6制定聘用临时工计划。
（2分）
无锡人力资源管理师报名|无锡人力资源管理师培训|无锡弘科教育|兴盛大厦810|人力资源管理师报名选无锡弘科教育费用低好通过师资强
无锡人力资源管理师网上报名：
无锡人力资源管理师报名：
无锡人力资源管理师考试培训：
无锡人力资源管理师报名培训：
无锡人力资源管理师培训
无锡人力资源管理师：无锡市崇安区解放东路900号兴盛大厦8楼（交通银行楼上）
以上就是人力资源师培训课程的全部内容介绍，如需了解更多的人力资源师培训班、课程、价格、试听等信息，也可以点击进入 人力资源师 相关频道，定制专属课程，开始您的学习之旅。
温馨提示
温馨提示
苏公网安备32010402001741
