人社补贴项目招生
一、政策解读：
由人社部门(含其他部委)备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、选拔等多种评价方式，对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。
1、是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
2、是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。
3、是用人单位、录用劳动者的主要依据。
4、是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。
5、可与社保挂钩，技 师退休后每月可多领取800元补助费。
实行就业准入制度，在一些技术要求高、通用性强、关系人民身体健康财产安全的职业(工种)中，职业资格证书还是一种就业准入证明。
二、补贴政策
(1)专项能力证书补贴金额
专项初级：600元
专项：800元
(2)职业技能等级补贴金额
五级(初级)：800-1200元
四级(中级)：1000-1600元
三级()：1500-2400元
二级(技 师)：2500-3500元
一级(技 师)：3500-4500元
三、紧缺工种
杭州市公布了《杭州市技能类紧缺职业(工种)目录(2021版)》 (杭人社发〔2020〕51号)。 文件自2020年7月15日起生效。《关于公布<杭州市紧缺职业(工种)目录(2008版)>的通知》(杭劳社培〔2007〕294号)同时废止。2021版与2008版相比，取消了茶艺师、西式烹调师、手工木工、制冷工、砌筑工、服装制作工等工种，将保育员、育婴员、养老服务员、家政服务员、物联网安装调试员、电子竞技运营师、智能楼宇管理员、劳动关系协调员、企业人力资源管理师等工种纳入到新的紧缺目录。
四、认定方式
综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、选拔等多种评价方式。
1、职业技能等级资格考试分为理论知识考试+技能操作考核两部分，均采用百分制，六十分及以上为合格;
2、选拔由理论知识比赛和操作技能比赛两部分组成，其中理论知识比赛采用闭卷笔试方式进行，操作技能比赛采用现场操作方式进行，理论知识不合格选手不再参加操作技能。理论和技能均合格的选手可以获得主办方核发职业技能等级证书，其中决赛名选手将核发技 师等级证书，并由人力资源和社会保 障局授予“某某市或县技术能手”荣誉称号!
五、专项能力证书和职业资格证书
在我校参加下面证书的考试认证合格后，符合条件者可申请领取政府补贴。
评茶员(初级、中级、)
电子商务师(初级、中级、)
汽车维修工(初级、中级、)
心理咨询师(初级、中级、)
美容师(初级、中级、)
企业人力资源管理师(初级、中级、、技 师)
幼儿早期教育指导(专项能力)
茶艺师(初级、中级、)
劳动关系协调员(中级、、技 师)
企业人力资源管理师(初级、中级、、技 师)
育婴员(初级、中级、)
温馨提示
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苏公网安备32010402001741
