口令学习法　　语属于亚洲语系，它的发展历程中直接或间接受汉语的影响较大，其大的发音特点就是词与句的声调较为单纯，平直为主，一般仅是尾有升降起伏；没有英语那幺大的升降变化。这一点与汉语较为相似。第二就是日语的基本因素是五段十行的五十名，其中绝大部分在汉语中都有相同或相似音素。　　此，练习中国的绕口令对于练习日语发音很有好处。而且，绕口令本身就可以纠正一些人的发音不清等问题，多说多练自然会提高一个

　　辑导语：在日企工作很累啊，看了这些，小编也深感痛苦。大家也来感受一下吧。 　　　　军海外市场，始终是日本企业孜孜以求的目标。可是由于地域、语言、文化的不同，日本企业以前在扩展海外市场方面所采取的方法多是聘用投资目标国的人才就地管理，这种方式的缺点是人才对企业文化了解不够深入，不能很好地实施企业战略。 　　现在，更多的日本企业开始尝试在日本本部招收外国留学生的做法，对其培训一段时间后，再将其派往

　　　　以下选择大学的十个要点中，究竟重视哪一点因人而异，但重要的还是要尽早收集情报，仔细考虑后再选择大学。 1：想进什么学部(系)，学什么专业？ 明确了自己的目标以后，再去寻找能够学习自己喜欢的专业的大学学部和学科。 例如同样是经济学部，大学不同，课程就会有所不同。不能仅仅靠学校的名字判断，充分地调查具体的教育内容非常重要。 2：学费、授业费是多少？ 必须根据自己的经济能力，判断可以进入什么样的

　　辑导语：日语学习也有一定的规律，一起跟小编来看一下吧～ 　　.音节的长度　　1）一般认为长音就是延长一个节拍，其实不然，漂亮的发音是延长0.75个节拍。 　　如：方法(ほうほう)中的“う”、生命(せいめい)中的“い”。 　　2）促音是作短暂停顿后发出下一个音，其节拍长度更短，大约是0.5个节拍。　　如：発想(はっそう)、出発(しゅっぱつ)。 　　.音型的变化　　来语90%以上都是①型，如ケーキ

　　辑导读:日本企业面试秘诀要想在日本企业内就职，必须经过面试。面试是日本企业选择新职员的重要手段。不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同。要想在日本企业内就职，必须经过面试。面试是日本企业选择新职员的重要手段。　　　　同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试——集体面试；第二次面试——个别面试，第三次面试——企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少