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可以报销的费用发票有哪些？
报销需要用到报销凭证，而最主要的报销凭证就是各类发票了，当员工拿着发票去财务室进行报销时，财务人员要对发票进行严格审核，如果不符合要求，那就不得报销，还要对其进行作废处理的。那么什么样的费用发票才是符合规定，可以进行报销的呢？ 可以报销的费用发票 一般来讲,包括以下三种发票是可以报销的： 1、有真实业务发生并开具的由税务局统一印制的并加盖经营单位发票专用章的发票。比如员工出差的住宿费发票。 2、非盈利性机构和行政单位的收据。如工商局的收费收据。 3、另外像中国邮政的包裹或邮寄收费单，它虽然不属于正规发票，只是内部的收款收据，但是是真实的业务发生，在单位也是可以报销的。 总的来说有以下分类： 1、差旅费：差旅费主要是餐饮发票，动车票、飞机票、长途汽车票、住宿费发票等。 2、招待费：餐饮业发票、住宿费发票、打车票、礼品发票。 3、车辆费用：单位有购置车辆的，就有加油费发票、过
发表于 2022-06-28 20:58:14 74次浏览
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心理咨询师如何复习
一、心理学基础知识 1、心理学成为一门独立的学科 1879年冯特在莱比锡大学建立第一个心理学实验室 2、心理学的主要流派(发展历史/各流派如何看待心理学) 3、研究心理现象的原则 (1)客观性原则 (2)辩证发展的原则 (3)理论联系实际的原则 4、心理学的研究方法及其特点 (1)观察法，在自然条件下，有目的有计划地系统观察人的行为和活动，从中发现心理现象产生和发展的规律的方法。 (2)实验法，是在严格控制的条件下，观察被试，探索客观条件和人的心理活动之间因果联系的方法。 (3)个案法，对被试者历史资料、作业成绩、测验结果以及他人评价等多方面进行详细研究，达到发现影响某种心理和行为原因的目的。 (4)调查法，就某一问题向被调查者提问，借助回答来分析他的思想观点、态度、需要动机、人格特征的方法。 心理活动的生理基础 1、神经系统分为中枢神经和周围神经系统
发表于 2022-06-15 16:12:18 31次浏览
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人力资源师考试难度高么
经济师人力资源专业考取证书后，所取得的证书为人力资源管理师。同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力;属于职称类证书，由国家人力资源与社会部统一颁发的;全国统考，全国通用。 因此受到HR从业者的高度重视，那么人力资源管理师证的报名要求是什么呢?要考什么内容?怎么考?给大家详细解答。 报考条件 凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级人力资源管理师技术资格考试报名条件的专业人员，即可报名参加考试。 人力资源管理师(中级职称，相当于原国家职业资格二级) 报考条件(满足一项即可)： ①、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年; ②、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年; ③、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年; ④、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年; ⑤、具备硕士学位，从
发表于 2022-05-19 11:23:56 35次浏览
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人力资源考试如何通关
人力资源师怎么学最有效?谨记下面的备考方法，或许对你考人力资源管理师又近了一步。来吧，咱们一起来解读下面文章吧! 1.要学会抓考试大纲，捋框架，识记知识点。如果没有梳理知识框架，那么你所学内容会比较零散。建议最好有思维导图将各模块整理起来，站在一定的高度的学习，理解起来会更容易。需要注意的是，学习计划应根据自身情况明确每天的学习内容，比如应该看哪一个章节，做多少习题等。 2.复习期间必须勤刷题。每日一练要坚持，其中习题可以是章节题、挑战题、模拟题、历年真题和考前押题，再结合错题反复加强练习。尤其是错题集的可以练习，带着问题，错误去练习，短时内帮助记忆的效果特别好。另外，复习时间要安排合理，要根据章节内容的难易程度合理地分配时间，比如重点章节的考点多、题目难，就要多花些时间来复习。 3.切莫死记硬背。相对于一级学员来说，记忆力占弱势，更多的应该是理解记忆，结合工作中实践去捋思路，
发表于 2022-05-13 15:56:44 37次浏览
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茶道基础的一些动作
茶艺就荼叶的品鉴和造型艺术实际操作方式的赏析，今日的文章内容将给大伙儿产生茶艺的造型艺术实际操作方式专业知识——弄茶手法!前边人们讲了茶艺的择茶、选水、茶具详细介绍和泡茶全过程要留意的基础知识，如今就刚开始和大伙儿详细介绍泡茶技术性有关的六大弄茶手法，要是将这6大弄茶手法学好，并能流畅实际操作，那麼你即使是迈入茶艺的大门口了!一起来看一下这6大弄茶手法是啥吧~ 拿取青铜器手法 别看就是说泡个茶，可是从拿取茶具时便有手法的规定，针对不一样的青铜器总有不一样的拿取手法，一定要分辨，可不必在展现茶艺的那时候闹了段子! 捧取法：针对茶样罐、箸匙筒、大花瓶等物，人们在拿取的那时候必须选用捧取法。这一方式最关键的是双手放置的部位，最先将双手放到前方桌沿，或是搭于胸口。随后把双手向两边挪到肩膀宽，双手手心相对性捧住青铜器的尖部，渐渐地挪到必须放置的部位，轻轻地学会放下后取回。端取法：关键
发表于 2022-04-25 13:46:25 110次浏览
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小规模公司的外币收入如何缴纳增值税？
小规模公司的外币收入如何缴纳增值税? 小规模公司的外币收入,按照汇率折算成人民币缴纳增值税,按照每季度不超过30万不需要交税. 增值税小规模纳税人一般分为:查账征收和核定征收两种. 1.查账征收:是指有能力设立账簿,记账、算账,进行会计核算的企业,按照企业实现的收入来计算应纳税额,税率为3%.计算方法如下: 商品价格(不含税价)=商品的售价(含税价)/1.03 应纳税额=不含税商品价格*3% 2.核定征收:是指那些不能进行会计核算,规模比较小的个体、商店.税务局根据他们的经营情况,为其核定一个最低的收入,按照这一收入来交纳税款.无论你当月是否有收入,都必须按所核定的收入来缴纳税款. 如果你当月所开出的发票超过了核定的收入,那你不但要按核定的收入来交税,还要交纳超出部分收入的税款,这部份税款的计算方法如上所述,这就是通常所说的--定额加发票税
发表于 2022-04-15 16:20:17 87次浏览
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成为一名茶艺师需要具备哪些基本技能？
茶如诗词，有的婉约，有的豪放；茶如书法，有的丰润如“颜筋”，有的劲瘦如“柳骨”，有的中规中矩如隶楷，有的张扬奔放如“颠张狂素”；茶如歌，有的抒情温婉，有的激越豪迈，有的清远悠扬，有的荡气回肠。茶与诸多艺术形式貌不似而神似，我们完全可以将茶也看成一种艺术，一种充满灵性的艺术，而有参悟的茶人们无疑就是个艺术家。在茶文化大爆炸的时代，工作应酬，对外交流，不知道茶叶知识，懂些品茶文化、茶艺、茶道，显得挺out。目前国内权威的茶艺师岗位人才评价证书，就是工业和信息化部人才交流中心颁发的“茶艺师”证书。那么茶艺应该学点什么呢？第一，茶叶的基本知识学习茶艺，首先要了解和掌握茶叶的分类、主要名茶的品质特点、制作工艺，以及茶叶的鉴别、贮藏、选购等内容。这是学习茶艺的基础。第二，茶艺的技术茶艺的技术：是指茶艺的技巧和工艺。包括茶艺术表演的程序、动作要领、讲解的内容，茶叶色、香、味、形的
发表于 2022-03-26 17:39:59 72次浏览
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公司哪些支出费用可以抵税？
公司哪些支出费用可以抵税?一、差旅费员工因公出差、洽谈业务、拜访客户等所发生的机票费、车船费等交通费用不得抵扣;因公出差所发生的餐费、业务招待费不得抵扣.所发生的住宿费可抵扣的进项抵扣税率为6%.二、办公费办公费指单位购买文具纸张等办公用品以及与电脑、传真机、墨盒、配件、复印纸等发生的费用.可抵扣的进项抵扣税率:17%.三、通讯费主要指公司各种通讯工具发生的话费及服务费、电话初装费、网络费等,如公司统一托收的办公电话费、IP电话费、会议电视费、传真费等.包含办公电话费、传真收发费、网络使用费、邮寄费.具体的进项税率如下:1、办公电话费、网络使用、维护费、传真收发费增值税率为11%、6%;提供基础电信服务,税率为11%;提供增值电信服务,税率为6%.2、物品邮寄费增值税率为11%、6%.交通运输业抵扣税率11%,物流辅助服务抵扣税率6%.铁路运输服务按照运费11%进项抵扣.四、租赁费主要包括
发表于 2022-03-14 16:14:57 375次浏览
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心理咨询工作是如何开展的？对于咨询的学习从哪几个维度思考？
很多人很好奇，对于心理咨询师的工作应该是如何开展的，怎么样能够很直接去了解心理咨询的过程，毕竟心理咨询是带有隐蔽性的。所以这方面的问题就折射出另外一个问题：如何能够让自己充分基本了解心理咨询的本质？其实心理咨询很简单，也就是来访者有心理问题了，去找一位心理咨询师进行咨询，咨询师通过咨询技术和方法帮助来访者疏通心理困惑，从而让来访者拥抱积极乐观的人生。心理咨询的最终目标就是让来访者人格完善。心理咨询师和其它工种一样，都是一份职业，只不过这份职业带有特殊性，而且身边的人群相对来说比较少，从事的人也不是很多。但是可以看得出一个概念问题：想要学习心理咨询，是一个对自我的挑战，并且是一种对自我重新认知的塑造。咨询师在进入咨询室之前，都会对自己有一个仪式的梳理，也就是此时此刻自己的很多情绪和情感体验需要收一收。保持一种平静的状态、价值中立的理想状态和来访者进行沟通交流，充分信任和理解来访者。咨询师的个
发表于 2022-02-24 16:12:06 33次浏览
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人力资源六大模块有哪些
第一部分招聘的需求分析一.招聘目标与前提(一)招聘目标。人员招聘的目标是为了即使满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺。最直接的目的是获得企业所需要的人，并降低招聘成本，规范招聘行为，确保人员质量等。(二)招聘前提。1.人力资源规划：主要是进行人员需求分析与预测，决定预计招聘的职位与部门数量、时限、类型等因素。2.工作描述与工作说明书：为录用提供了主要参考依据。二.招聘原则的确定三.人员配置的基本原理要素有用原理:任何要素(人员)都是有用的，没有无用之人，只有没用好之人。>实际应用:发觉人员可用之处,为人员可用创造条件。能位对应原理:人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也不同。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应岗位上。互补增值原理:通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标最优化的目标，使组织人力资源增值动态适应原理:人与事的不适应是绝对的，适应
发表于 2022-01-12 15:52:29 59次浏览
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