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企业年会发放的现金或实物如何进行税务处理呢？
每到年底，企业为了传递温暖，会举办不同形式的年会，并在年会上对员工进行表彰，发放奖品、奖金，也可能为调节气氛进行一些娱乐活动，发放一些奖品，或许还可能进行抽奖。那么，企业年会发放的这些现金或实物，如何进行税务处理呢？ 各类奖金 在年会上，有些企业会进行表彰，设置类似功勋员工奖、员工奖、销售精英奖等奖项，并发放一定的现金奖励。按照会计准则的要求，应在“应付职工薪酬-奖金”科目进行核算。同时按照“工资2020-02-27 -
不同形式税务如何处理？
企业所得税 公司为员工发放的住房补贴、公司为员工租房取得抬头为公司发票的租房支出、员工凭公司抬头发票报销的租房支出均属于职工福利费范围，应计入公司职工福利费，在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除。同时，公司发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。 如果公司向员工发放的住房补贴列入员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，并符合以下原则的：①企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；②2020-02-27 -
融资租赁合同如何贴花？
问：融资租赁合同如何贴花？ 答：一、根据《税务局关于对借款合同贴花问题的具体规定》(（1988）国税地字第30号)规定：“四、关于对融资租赁合同的贴花问题。银行及其金融机构经营的融资租赁业务，是一种以融物方式达到融资目的的业务，实际上是分期偿还的固定资金借款。因此，对融资租赁合同，可据合同所载的租金总额暂按‘借款合同’计税贴花。” 二、根据《财政部 税务总局关于融资租赁合同有关印花税政策的通知》2020-02-27 -
企业常见的七种不符合经营常规的事项
无论在税务稽查还是财务审计中，关注企业“不符合常规”的事项，都是非常有必要的。我们这里所说的“不符合常规”的事项往往都是纳税人“筹划”的结果，在此也提醒纳税人，因为不符合常规，这些“筹划”的风险还是很大的。当然各个行业各个企业的实际情况不同，经营常规也多种多样，在此，我们对企业常见的不符合常规的事项给予提示，当然这些不符合常规也不是的，企业在特殊情况下也可能发生这些“不符合常规”的常规事项。1.2020-02-27 -
制定股权激励方案，应注意的八个问题正解！
对于股权激励来说，需要注意的问题有： 一、激励股权来源： 这个激励股权的来源是什么？是部分股东还是全体股东？ 二、性质： 我们现在所做的所谓股权激励可能并不是真的股权激励。比如说几个人一起创业，其中一个人是先期出资的，另外两个人可能只缴了部分出资并不实际出资，在这种情况下，另外两个没有实际出资的人我们也会把他们认为是获得了股权激励，但和真正的股权激励是有差异的，他获得的只是2020-02-27
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