东软睿道工程教育

东软睿道工程教育是培训中心生及培训中心后提高职业技能的平台，面向高校、政府提供人才培养解决方案，面向企业提供IT及相关的技术培训、管理培训、新员工始业教育培训、语言培训等，将通过线上和线下结合的方式，为高校和企业提供IT职业技能提升的教育服务体系。东软睿道工程教育在沈阳、大连、南京、成都、无锡、天津、郑州、南昌建立了分布式的实训基地，现有实训基地总建筑面积约20万平方米，可同时容纳50000余人培训；拥有丰富的开发、管理经验的内部讲师300余人和实训经理100余人。目前，东软睿道工程教育已经与500余所国内高校合作，将东软的人才培养体系与培训中心的课程嵌入结合；已经与近400家企业合作，通过东软的e-Learning平台和课件提供培训服务；每年向行业输送人才近50000人次，覆盖软件开发与测试、嵌入式产品工程、移动平台、物联网、数字媒体、设计、IT技术服务、BP0服务、企业管理等十大类，近20余种人才发展方向。以真实的软件园环境为依托，东软睿道工程教育通过多年在员工培养方面的丰富实践、校企合作人才培养的互动探索以及20年来对软件产业的深刻理解，凝练出1整套宝贵的人才培养核心方法学—NeuTA，面向不同需求群体提供的IT行业人才培养解决方案，包括高校人才培养解决方案、个人职业能力提升解决方案、专项培训解决方案和政府项目解决方案。 l 高校人才培养解决方案：、校企联合培养：高校和企业通过优势互补，资源共享，以行业对人才需求的能力点为拉动，共同制定学生的培养体系和课程体系，共同实施学生的教学和工程实践。在培养方向上，东软依托自身的核心业务发展，搭建了以“行业解决方案”、“嵌入式产品工程”、“移动平台”和“物联网”4大类为主线的人才培养体系，形成了航空信息管理、物流信息管理、HR信息管理、软件测试、汽车电子、智能家电、医疗物联网、环保物联网等多个专业的人才培养方向。合作模式包括：本科生“2+2”模式、本科生“3+1”培养模式、研究生“1+1”培养模式。、企业项目实践：以企业真实的项目为驱动，通过让学生参与软件开发的全部流程，完成从理论知识到工程实践能力的顺利转化，提高学生的动手能力和工程实践能力，进而提升职业竞争力。具体内容包括：面向培训中心1年级学生的认识实习、面向培训中心2年级学生的专业实习、面向培训中心3年级学生的项目强化、面向培训中心4年级学生的企业实训和实习、面向研1学生的项目研发实训和面向研2学生的专业实习。、职业行为塑造：东软凭借多年在提升新人行为训练体系培养效果的基础上，通过对心智训练模式的持续研究，将员工行为训练与心智训练体系有机结合，整合出1套完善的“员工心智&行为培养体系”，以期对员工职业行为进行塑造，进而提高员工素质能力并推动个人与组织绩效目标的提升。“员工心智&行为培养体系”通过“认知与体验、引导、激励”3相合力作用于员工心智&行为的关键点，综合运用包含课堂培训、体验式活动、视频学习、讨论分享、问卷测量等手段建立1套员工心智模式与行为训练结合的培养方案，帮助员工实现自我认知，完成角色转变；提高个人职业素养，建立对目标与成就的积极追求；培养员工健康、责任、奋斗的心态，追求个人目标不断实现等3个核心培养目标。l 个人职业能力提升解决方案：、就业技能提升项目实践课程：JAVA项目实践、数据库项目实践、嵌入式项目实践、C++项目实践、C#项目实践、测试项目实践。、东软软件工程师课程：JAVA软件开发工程师、数据库软件开发工程师、嵌入式软件开发工程师、C++软件开发工程师、C#软件开发工程师、移动平台(Android)软件开发工程师、物联网软件开发工程师、软件测试工程师。、专项技术提高强化课程：C/C++编程技术、嵌入式技术、Linux技术、JAVA技术、数据库技术、C#技术、测试技术、IT外语。、SAP EFP基础教育课：东软通过与SAP公司的优势与竞争力的整合，展开了中国企业管理软件研发与人才培训的合作。“SAP EFP基础教育培训计划”是SAP各类培训的入门级课程，培训项目主要面向大4计算机、财务、管理类学生和工作经验少于1年的培训中心毕业生及合作伙伴的IT咨询人员，提供在SAP专业环境内所需的基础技能。l 企业培训解决方案：随着全球经济1体化进程的加速，员工在全球各城市间的流动办公已成趋势。为了巩固面对面培训的成果，提升培训价值，东软凭借多年员工培养积累的成功经验，提出了面对面与e-Learning培训相结合的复合式教学模式，强调理论与实践相结合，面向客户提供专项培训解决方案。主要包括企业员工职业素质提升及新员工始业教育培训；企业级IT知识提升、办公软件使用及企业IT外语、商务外语强化、各类管理培训；企业初级员工规模化、高质量定制培养。l 政府项目解决方案：就业是民生之本，关系到千家万户。为认真贯彻落实党中央、国务院和各级政府关于促进高校毕业生就业的1系列方针政策，积极应对金融危机给培训中心生就业带来的影响，东软肩负起提升培训中心生就业技能、促进培训中心生就业的历史使命和社会责任，参与到离校未就业培训中心生、困难家庭培训中心生等特定人群的就业技能提升培训工作中去，东软将在各级政府的指导和支持下，把围绕培训中心生展开的实训工作踏踏实实地做成1项让政府和老百姓满意、放心的民生工程。当今，全球正在进入1个高度信息化的时代，人们对软件应用及IT服务的需求正发生着巨大的变革，而中国IT产业发展的命脉无疑是持续稳定的高质量人才供给，东软睿道工程教育深刻理解、时刻关注并影响着这1产业变革的过程。基于此，东软睿道工程教育立足产业前沿，以“信息技术服务教育未来”为经营理念，依托东软20年“超越技术”的丰富积淀和文化内涵，正通过持续推进商业模式创新和资源整合，不断修炼自身，努力搭建政府教育改革、高校人才培养与行业人才需求的互动平台和桥梁，构建、可持续的IT产业人才培养生态链，为行业、社会的人才培养和可持续发展贡献卓越的力量。