在2019年二建考证报名之际，南京优路教育为想要从事建造师行业的学员开设了南京二级建造师考试培训班。专业建造师培训课程，尽在南京优路教育！

建筑行业展望，2019为什么要考二建？

　　近几年，建筑行业的发展和的规范化政策使得建造师这一职业逐渐热门起来，。目前在我国尤其是南京这样的城市中二级建造师成为考证受欢迎的一个项目，并且就业面广泛，收入也非常可观。

• 含金量增加

  推行电子证书是大势所趋，近几年江浙地区已推行电子证书；建造师队伍管理将越来越规范化，含金量势必进一步提升；

• 需求量增加

  设计建设部153号令明确指出：施工技术负责人、项目负责人、公司的项目技术负责人必须持有建造师证书

• 证书待遇增加

  对于非业内人士而言，建造师证书可以增加额外收入，目前，二级建造师带来的年度额外收入在8000—28000元不等。

2019二建政策变动，这些你都知道吗？

二建，低怎么办？

南京优路教育，让您学的更加放心！

　　南京优路教育针对二级建造师考试采用线下面授和线上网络教育相结合的模式，凭借科学的课程体系、专业的教研团队、强大的师资力量、完善的服务团队及的服务体系，每年帮助数万名考生顺利通过了考试，让广培训中心员学的更加放心。

• 融合教学

  线上线下融合式教学，坚持教学本质，线下精准预测，帮助学员顺利通过考试

• 智能课程

  全景漫游展示考点中的每个细节，智能题库层层筛选易错题目，帮助学员有效提高学习效率

• 专属教师

  专属服务，帮助每个学员制定学习计划、学习督促、学习指导、阶段性学习规划等贴心服务

• 专业教研

  行业内拥有300位教研老师，配备专属教研全程跟踪答疑服务，更加专业，让学员更加放心

多元化课程安排，学员学习更加贴心！

　　南京优路二级建造师考试培训班根据学员水平不同，开设多种课程供学员选择，真正做到教学，满足学员不同的需求。

普通价，学员学习更加舒心！

　　南京优路教育拥有专业级教师团队，并且随课赠送高清网络在线/下载听课及直播课堂每周互动答疑等学员专享福利，让您享受专业不贵的优质服务。

• 精讲班

  • 法规施工管理580元

  • 实务 780元

  • 三科1880元
    

  • （共6天）
    
• 银卡班

  • 法规施工管理880元
    

  • 实务 1180元

  • 三科：2880元

  • （共9天）
• 金卡班

  • 法规施工管理1280元

  • 实务 1680元

  • 三科：3980元

  • （共12天）
• 白金班

  • 法规施工管理1280元

  • 实务 1680元

  • 三科：3980元

  • （共13.5天）
• 钻石班

  • 法规施工管理3400元

  • 实务 3600元

  • 三科：8800元

  • （共15天）

优质的服务，源自对专业的执着！

　　环球优路教育科技集团(证券代码835981)创建于2005年，专业从事建设工程企业管理岗位培训工作，现已发展为集工程、建筑、财经、职称、高端管理培训为一体的综合类职业考培基地。13年专业教育培训，值得您放心!

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建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时，一级注册建造师可以担任《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。

　　中国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工管理的实际需求。

　　字迹要工整

　　最后说一下字迹工整的问题，其实对得分影响并不大，只要你答的关键词与标准意思一致就能得分，除非字迹潦草得让人根本无法辨认。同样的食物，一份用精美干净的容器为你呈上来，另一份用邋遢残缺的盘子，上面还沾着服务员满是油腻也没来得及洗净的手指头印子给你端上来，对任何一个人来说，肯定都不是一样的滋味。所以嘛，书写工整点、版面整洁点、条理清晰点，肯定给人的感觉是不一样的，至少让判卷的老师很容易就找到他正瞪大眼睛寻找的给分点。特别是当某题你完全是在“胡说八道”蒙的时候，你的似是而非的说法，如果写得像书法帖一样，恰巧还与标准好像沾点边，判卷的老师们多给个0.5分，这种情况，谁都相信是很可能会发生的。虽然不多，但有时候却很关键!

建造师是既要有理论水平，也要有丰富实践经验和较强组织能力的复合型人员。一级建造师是一种建筑类执业资格，是担任大型项目经理的前提条件。

　　聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。金额需要自己和单位协商，并不是由一方自行决定。

　　那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?

　　一、管理人才

　　1.工程管理人才

　　在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。

　　2.工程管理人才需要具备的素质

　　(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。

　　(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。

　　(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。

　　(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。

　　建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。

　　二.、技术人才

　　1.技术人才现状

　　目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

　　2.建筑行业里的技术人才包括哪些?

　　建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。