java script人才缺口还比较大，近几年来 ，移动互联网发展迅速 ，java 人才也是如此，目前java script人才市场仍然供不应求 。
java 的前景 。
在此次疫情暴发期间 ，虽然各大企业对应届生的需求出现断崖式下滑 ，但互联网行业的应届生需求却不降反升 ，到2020年 ，同比需求增长36 .51 %，是近年来的高增幅 ，相应的为java 人才开出的薪资待遇也随之水涨船高。
程序设计行业正在走向平民化 ，市场空缺大量 ，应用程序时代已经到来 ，java的潜力是巨大的。
由于现在中国的编程越来越深入 ，越来越有底蕴 ，程序市场发展平稳。
不但需求巨大，更需要高科技人才 。
一方面 ，jav a有着非常广泛 的应用市场 ，它的生态系统 几乎 覆盖 了目前 市场 上的所有 软、硬件 ，如web开发、移动端开发 和客户端开发 ，从目前 的网站 来看 ，jav a的需求 很大，在这个行业 ，经验 和能力 是名片 ，开发 3年 以上 的开发工程师 ，就很 了。
java的薪水如何 ?
一般情况下，java 软件工程师的月薪在8k-14k 之间 ，远远超过了应届毕业生 4500 元的平均月薪。
一般情况下，花一点时间 ，出去工作 一年 。
java 软件工程师 一年 的薪水 大约 是10 -17 万美元 ，而他们 的 大约 是10 -15万 。
拿北京 来说 ，目前 北京地区 java 开发工程师 的平均 月工资 是20020元，应届生 的平均 月工资 是10000 元以上 。
由此 可以 看出 ，目前 java 开发 人才 在市场还是 很吃香 的，企业 都愿意 给java 开发 人才 开出 很高的薪水 。
如今 ，编程 作为 一种 技能 ，市场 需要 的不是 随随便便 的学习者 ，而是 更加 刻苦 的实践者 ，工作经验 和能力 的积累 可以 为企业 带来 价值 ，企业 也必然 会以高薪 回报 。
java 程序员的薪水为什么这么高 ?
一、java 编程人员 的门槛 比较 高。
java 开发 比软件测试 更难学习 ，而且 对实践者 的素质 有一定 的要求 ，许多人 都倒在了学习 的路上 ，真正 坚持到底 的人不多 ，而这一小部分 人几乎 都成了 技术 高手 。
二、java 行业的市场缺口很大 。
不知道你是否 听说 过这样 一个 片段 ：“一切 都准备就绪 ，只有一个程序员可以开始工作。”
事实上 ，这并不是 玩笑 ，有很多真正 的项目 ，都是因为 的程序员 失败了，甚至 面临 着撤资 的风险 。
近年来 ，中国移动 互联网发展 迅速 ，各种 创业公司 、小团队 如雨后春笋般 涌现 ，大多数 企业 都需要 java 程序员 ，因此 ，职位 空缺 越来越大，人才 稀少 ，相应 的薪水 自然 就水涨船高 。
三、java 的大量 使用 。
许多 企业 随着 业务 的 发展 ，要求 服务器程序 更加 安全 、稳定 ，很多 大公司 都采用 了java 开发框架，如 、京东 、各大银行 等。
由于 其出色 的通用性 、简单 、安全 、 、可移植性 等特点 ，java 技术 可以 被用来 编写web 应用程序 、桌面应用程序 、分布式系统 和嵌入式系统 应用程序 。根据有关调查 ，java 用户 所使用 的各种 编程语言 的比例 高达 40 %以上 。
真正好的程序员，学编程不靠所谓 的“本专业 毕业 ”、本科 背景 ，而是在成长过程 中，掌握了独特 的思维方式 、学习方法和项目经验 。
唯有如此 ，才能扩展编程技能 ，不断突破技术瓶颈 ，成为真正的架构师 。
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