劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣者，从其雇佣者向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣工和正式工在工资收入和薪酬福利上有很大差异。
劳务派遣的优缺点
优势：
灵活的就业
灵活的雇佣对于正式员工来说，在《劳动合同法》中，正式员工签订没有固定期限的合同很简单，退休成本过高，劳务派遣员工随时都可以解雇。根据企业发展阶段性用户，科学安排人员，实现低成本获得的企业经营原则。
解决政府、事业单位编制不足的问题。
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，需要的人员也在增加。因此，使用劳务派遣，政府和事业单位的雇佣突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制工作简单省事。
有助于提供员工的工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性。例如，企业将的劳务派遣员工作为正式员工，对派遣员工和正式员工都有激励作用。
缺点：
缺乏企业的归属感
劳动法明确规定企业必须互助，但不可否认的现状是劳务派遣员工和正式员工有很大差距，有些员工可能没有归属感，工作不顺利。
人员流动性大，不利于社会和企业管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇低于正式员工，从事更低水平或高强度的岗位，派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣员工和用人单位带来管理困难。
劳动派遣和正式工的区别
工资收入的差异
在国有企业中，劳务派遣和正式员工之间的待遇有很大的差距。职场相同，业绩相同的情况下，劳动者与正式劳动者相比，工资待遇的差距少是一半，多是三四倍。
福利待遇的差异
1、劳动保险，在其他福利待遇方面，正式劳动保险是五险一金。劳务派遣有基本的保险，但也有不支付金钱的公司。
2.经济补偿，正式员工死亡后，享受葬礼费、抚恤金等，自由职业者退休、死亡或退休，没有任何补偿。
3.其他福利，劳务派遣劳动者和正式劳动者的正常福利也有一定的差异。
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