面试是一个双向沟通的过程。通过面试，公司和候选人可以相互了解，决定是否录用。这是整理的相关资料，让我们看看!
面试后拒绝你的潜台词
1.面试时间的长短
如果面试时间只有几分钟，说明面试官认为你和职位不匹配，没必要谈。
2.面试内容
面试的时候，如果面试官详细介绍你的公司和职位，仔细了解你的工作经验和能力，问你未来的发展规划和快入职时间，那么他很有可能要录用你。反之，如果面试问题单薄明显，说明他不想录用你。
3.薪资福利
如果面试官主动提到他能给你的工资，以及五险一金等福利，说明他很喜欢你。反之，如果你主动提起，他又不能给出准确，说明他不想录用你。
4.提出建议
一些细心的面试官会在面试后半段对你的面试表现提出建议。包括你业生涯中犯的错误，以及你回答的让面试官不满意的问题。所以，这是因为他其实有不录用你的意图。
这个时候，如果你对公司还有好感和美好的祝愿。我们应该抓住最后的机会，提出自己的优势。求面试官再给你一次机会，把问题理顺再来回答。
5.打断你的回答
回答问题时如果只说几句话，面试官会打断你的回答。这意味着他不想接受你。
面试成功的几个好兆头
面试官化身为销售员，和你聊个没完。当你问及应聘职位的内容或细节时，面试官会解释很多这个职位的优势及其在公司的重要地位。如果你发现面试官在尽大努力把一份工作描述得很漂亮，那么好吧，他是想把你的注意力吸引到这个职位上，你可能会被选上。
面试官对你的回答频频点头。在你和面试官谈话的过程中，他和你的眼神交流很好，经常对你的回答点头。如果他的身体向你的方向倾斜，他有可能是在想你的，故意把你放在候选人名单上。
当面试官和你谈薪资的时候，面试官对你或者你和这个职位的认同上升到了另一个阶段。这个时候你要积极应对，要自信，要有把握，不要给出大概的数字。但如果面试官不提两种可能，一种是你的薪资公司达不到公司的要求，另一种是你的能力达不到公司的要求。
面试的时候听到这个问题，可以偷偷的喜欢一点，因为这个时候你已经从初选到最后的候选人了。这个时候，在心里默默的赞美自己，但不要激动的说我明天或者现在就可以上岗，矜持。这时候你一定要仔细思考，给最后一家公司时间交接，这样你才能在面试官面前留下你负责任的表现。重要的一点，在这个时候，
面试接近尾声时，面试官递给你一张名片或者主动留下联系方式。恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号:面试官已经把你列入候选人名单。然后，这个时候，面试结束后，你可以给面试官发一封感谢信。这时候你在面试官心目中就会上升到一个更高的层次。
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