hr是人力资源，全称人力资源管理，也称人事。人力资源管理是为了实现一定的目标，选拔、使用、培养、评价、奖惩等一系列管理活动。让我们一起看看相关信息。
hr主要负责什么工作
1、制定总部工作计划，经上级领导批准后组织实施。
2.制定和修改公司各人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源情况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划，经上级领导批准后实施。
4.在各部门的协助下进行工作分析提出职场设置调整意见的明确部门、职场责任和职场资格的部门、职场责任说明书的编制、修正和完善合理评价职场价值。
5、根据岗位需求情况和人力资源规划，制定计划，做好前准备、实施和后手续齐全等工作。
6、组织建立业绩管理体系，制定相关方案的领导组织公司各部门进行业绩评价，进行指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的评价的评价结果的总结、审查和归档管理等工作。
7.根据企业规划和员工发展需求，建立和完善员工培训体系的组织实施、指导协调对员工进行的分类、层次培训，努力提高员工素质。
hr的职场责任
1.建立公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化，规范化。
2、负责公司劳动人力资源管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年根据公司经营目标和分公司人员需求审查分公司人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人才信息，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责总部员工、内部选拔、和解聘手续。参加分公司人才。
6、负责总公司员工报酬方案的制定、实施和修订，监视各分公司的报酬状况。
7、负责总部职工职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8、制定公司年度培训计划，负责公司管理层培训和能力开发。监督各分公司的培训工作。
hr和猎头的区别
1.意义不同:
猎人:猎人，意味着物色人才的人，是帮助企业找到必要的人才，这句话的另一句话叫人才访问。
hr:人力资源顾问说是人员，专门负责公司新人的引进。
2.搜索渠道不同:
猎人:利用网络技术开拓“平台+工具+顾问”的服务模式，使用者企业和人才直接“面对面”的服务机制。
hr:通过招揽人。
3、对象:
猎人:猎人追求的目标总是关注高学历、高职位、高价三位一体的人，寻找教育程度高、实践经验丰富、业绩的和管理人才。hr:满足公司需求的社会人员。
4、服务不同:
猎人:标准服务、长期服务、国际服务、智囊服务。
hr:人事顾问在企业内主要从事员工选拔、业绩评价、报酬福利管理、劳动关系协调等工作。
5.条件不同:
猎人:好猎人顾问至少从事猎人业务5年以上，其中包括3年以上猎人的工作，有丰富的猎人经验
hr:从2003年开始，在全国范围内开展企业人才管理者职业资格认证，该职业已被列为实施就业准入制度的职业，规定员工必须持证上岗。
温馨提示
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