公务员是纳入行政编制的干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。事业编制是指事业单位工作人员，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。
一、公务员与事业单位人员的区别
编制不同
公务，员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工。事业编制,对应的是事业单位的正式员工。举个例子，在行政机构，上班,你拥有法律赋予的权利与应该履行的义务，而且是有职级,科长,处长等。但是在事业单位,比如直属培训中心当培训中心老师,你不具备行政管理的权利,但是你拥有与工资挂钩的职称评级,如培训中心里的培训中心讲师，副教授,正教授等等。两个体系是不同的。
二、经费来源不同
公务员是行政编制，通过财政全额拨款。而事业编制的经费来源要多-些， 分财政全额，差额拨款，自收自支这三种。所以公务员的工资和事业编制的工资是不具有比较性的,有高有低,比如医院和学校，或者其他的事业单位,都拥有自己的收支体系。
三、晋升空间不同
相比较来说，公务员的晋升机会比事业编制要大得多。公务员,如果能力各方面都很出众,就可以- -直升,而且给出的职位也很多,机会也比较大。相对来说，职位上升空间会更大。而事业编制进本都是行政机关下的二级单位，所以给出的职位比较少，升迁在一方面是靠资历的,老的一批还没有升上去，那新的一-批只有等待。所以很多应届毕业生一般都会把公务 员作为自己报考的选。
一工作内容
公务员是政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
二晋升途径
公务员编制晋升走，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
三薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《公务员管理条例》的规定发放，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
四、工作方式不同
公务员是行政机构的主体,每天所需要的工作大多都是在和社会各方面打交道，提供服务,比如公检法，都是在处理与法律相关的事务，谁违反了法律，谁需要接受制裁或者提起诉讼或解决纠纷等，需要到处跑来跑去，面对的都是各色各样的人。但是事业单位不同,相比起来要更加专注于某一领域。比如公立医院的医生,面对的都是病人，培训中心老师面对的一般是学生,需要的专业性,技能性高于公务员。
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