潜江实操会计师培训？会计类专业学生或毕业生，取得会计证但不会做账的人员，有会计基础但无实际工作经验的人员，会简单记账但没做过全盘帐的人员，想转行从事会计行业或想充电增值的人员······同时，你一定要有耐心、有恒心去学习和实践!如果你只有三分钟热情，想在会计这一行发展，我劝你省点时间，还是偷偷菜、斗斗地主吧······

　　你所不知道的实操会计师

　　坚持考对自己有帮助的证书

　　考证是会计人个需要坚持的习惯，

　　在不同的阶段选择对自己帮助大的证书，

　　是非常重要的。

　　那么在丰富的证书体系中，含金量比较高有哪些?

　　这两大体系是值得我们去关注的。

　　刚刚进入行业，初级会计职称是你必备的证书;

　　进入职场初级晋升期，中级会计职称、注册会计师是你好的选择;

　　而进入职场转型期或是追求更大的发展，国际证书能够给你提供宽广的视野，

　　包含ACCA(英国特许公认会计师)、CMA(美国注册管理会计师)、USCPA(美国注册会计师)、FRM(美国金融风险管理师)、CFA(美国特金融分析师);

　　以上三种基本上囊括了会计行业具代表性的证书类型，

　　大家可以根据自己的情况去进行合理的选择!

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　　实操会计师的一些技巧!

　　每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员不能出错的一项工作内容。

　　然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢~

　　今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧!

　　一计提工资和发放工资的区别

　　首先，要搞清楚计提和发放的区别。

　　计提，即计算和提取，功能主要有：

　　1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

　　2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

　　3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

　　4、其他符合会计制度的预计项目。

　　一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

　　发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

　　事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是的提前计提。

　　按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放(PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

　　所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计录入账。

　　二工资计提和发放工资的分录说明

　　首先，无论是什么会计分录，你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

　　类别借方贷方余额

　　资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)

　　成本类+-借方

　　费用类+-无

　　收入类-+无

　　负债类-+贷方

　　权益类-+贷方

　　那么，计提工资时的会计分录怎么做呢?

　　1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

　　借：管理费用(同上)

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

　　1.发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　2.上交杜保时

　　借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

　　贷：库存现金或者银行存款

　　3.上交个人所得税时

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　【注意】

　　社保没之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

　　潜江实操会计师培训:实操会计师培训

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