济南人力资源师培训？人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。知乎上一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

　　人力资源师考试介绍

　　报考人力资源师，是一次系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够掌握人力资源管理工作所需的系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

　　报考条件

　　助理人力资源管理师(职业资格三级)

　　①连续从事本职业工作6年以上。

　　②取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　③取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　④取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　⑤取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　⑥取得培训中心本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　⑦具有硕士研究生及以上学历证书。

　　通过上面的介绍，相信大家对“济南人力资源师培训？”有了一定的认识，对于人力资源学习及其经验，怎么挑选一家好培训机构这个也是非常重要的。

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