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课程说明

课程级别

中级

培训周期

一周以内

上课地址

徐州铜山新区学苑路文泰康城步行街苏博教育

【课程详情】

人力资源规划的意义具体体现以下几个方面：

1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.导致技术和其他工作流程的变革
3.提高竞争优势，如大限度削减经费、降低成本、创造佳效益
4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如、培训、职业设计和发展等
6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策
7.适应并贯彻实施的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

一、职业前景：
人事的进入门槛不是很高,但是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争最终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.
但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的学历,以及较好的实践能力,那么前2年的生活,可能会很不好过,建议做好思想准备!苏博教育人力资源培训、人力资源实操班培训帮助您在就业之前解决诸如此类的问题，通过专业的学习，掌握专业的知识，以学习为梦想，以成功为目的。
二、考试介绍：
人力资源三级
（一）理论知道部分（总分100分），一共有125题，这一部分考2个知识块：、职业道德。第二、理论知识。考试题型全部为选择题，分单选题和多选题。
（二）技能操作部分（总分100分），考核分为4块：、简答；第二、计算；第三、案例分析题；第四、方案设计。
三、培训内容、方式：
人力资源战略与规划管理科学研究方法、企业文化与职位分析、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、人力资源与、领导科学与领导艺术、人力资源培训与开发人力资源管理经济学分析、现代统计方法与应用、管理沟通
拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持学习者。经过培训后达到规定标准学时数并经劳动
部鉴定合格者可获得中华人民共和国劳动部颁发相应等级的职业资格证书，此证书全国通用、终身有效、无需年审，出国同样可用。
常年开班，循环上课，随报随学。课程学习采取兼读，每周日上课，不占用正常上班时间，集中业余时间上课，不浪费人生的每一分钟。
证书效用：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
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