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人力资源培训对象：企业总经理、常务副总、HR总监、HR经理、有志于从事人力资源管理工作的专业人员以及广大培训中心生。
人力资源考试时间：每年5月、11月
人力资源规划的意义：
1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施
2.导致技术和其他工作流程的变革
3.提高竞争优势，如大限度削减经费、降低成本、创造佳效益
4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等
5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如、培训、职业设计和发展等
6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策
7.适应并贯彻实施的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
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