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什么是人力资源法务师？
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。 随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势，是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力。 人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东2018-12-14 -
徐州人力资源法务师职业前景好吗
随着人力资源和社会保障的相关法律法规和规定的正式实施，劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。 现在，越来越多人力资源相关岗位的启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避用工风险，懂得建立、完善企业规章制度，防止2018-12-14 -
徐州人力资源法务师需要学习什么内容？
人力资源法务师—培训内容人力资源法务师是人力资源管理各个模块的具体实操，是与人力资源管理技术和艺术相配套的实操课程，不于劳动关系模块，培训、绩效薪酬、入职离职等都有详细的实操运用，因此学习人力资源法务师成为人力资源管理师学员的必修科目，也是提升课程。人力资源法务师—招生对象从事人力资源管理专业或人事工作的相关管理人员；人力资源和社会保障部门的法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询的劳务公司、人2018-12-14 -
徐州人力资源法务师报考条件
Q6、报考条件人力资源法务师（中级）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(3)本科大四在读。(4)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上人力资源法务师（）(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(2018-12-14 -
人力资源管理师到底值不值得考？一文带你看懂！
这两年对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。 这是一个好的举措，很多证书的确没什么用处。 对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。 人力资源管理师没有取消，这是一个。 其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。 人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬统一考试（上海地区单独，还要2018-12-14
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