▌培训师资▌
◇深厚的人力资源管理知识
◇对人力资源考试有多年研究，参与考评工作
◇企业管理经验丰富的实战培训师
◇连续二年以上获得学员好评
▌课程内容▌
培训内容共分六大模块：⑴人力资源规划；⑵与配置；⑶培训与开发；⑷绩效考核与评价；⑸薪酬与福利管理；⑹劳动关系。培训过程侧重于实操技能和综合管理的培训。
▌就业前景▌
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握人力资源管理专业知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，高不超过1.5万元；薪酬经理、经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
▌收费标准▌
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| 助理人力资源管理师 (三级) | 人力资源管理师 (二级) | 人力资源管理师 (一级) |
| 学费 | 1980元 | 2900元 | 6800元 |
| 培训学时：7天；以上收费包含了培训费、考核鉴定费、教材资料费。 | |||
▌报读对象▌
从事或有志从事企业人力资源管理的人员。
▌报读条件▌
◇助理人力资源管理师(职业资格三级)，具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得管理员证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
◇人力资源管理师(职业资格二级)，具备以下条件之一：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）具有本科证书，取得三级企业人力资源证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
◇人力资源管理师(职业资格一级)，具备以下条件之一：
（1）具有人力资源管理师二级证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）具有本科学历，连续从事本职业工作9年以上。
（3）具有研究生学历，连续从事本职业工作6年以上。
（4）具有博士学位，连续从事本职业工作3年以上。
▌培训证书▌
学员考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发职业资格等级证书，全国通用。
▌考核▌
◇考核时间：统考时间一般安排在每年的5月和11月；
◇考核形式：助师级（三级）：分为理论知识考试和专业技能考核；师级/高师级（二级/一级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（论文撰写及答辩）。采用百分制、闭卷考试形式，成绩皆达60分以上为合格。
▌报名资料▌
1、大一寸黑白照片6张；
2、身份证、学历证明复印件各2张；
3、工作资历的相关证明文件2份。
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