人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
一、职业前景
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
二、培训内容
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。技能部分为六大模块：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。同时配以模拟试题和考前串讲。
三、培训课时
三级企业人力资源管理师(助理人力资源管理师)不少于40标准学时，二级企业人力资源管理师(人力资源管理师)不少于60标准学时。一级企业人力资源管理师(人力资源管理师)不少于80标准学时。均为面授 远程培训。
四、申报条件
1.三级人力资源管理师(年龄20岁以上)
(1)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
2.二级人力资源管理师(年龄27岁以上)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.一级人力资源管理师(年龄37岁以上)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)取得硕士学位证书后，连续从事本职业工作7年以上。
五、考核和证书颁发
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师二级还需进行综合评审。
每年两次考试，分别在5月11月第三个周日举行，考试合格由人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。
六、资料提交
身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件;免冠蓝底照片两寸三张、一寸六张。
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