1、扎实专业知识。至少精通人力资源管理中的一到两个模块。
2、具备抓住主要矛盾解决问题的能力。对人的管理繁杂而琐碎，问题暴露后能从纷繁问题背后找出主要问题，并提出解决方案。
企业中高层管理人员
具备专业知识技能和实战技能，不能空有道理没有实践能力。
由于人力资源管理专业在中国兴起的时间只有十几年的时间，因而该专业还不是很成熟，建议一定要参加专业的培训收获会更大些。
该专业对灵活处理问题、逻辑思维能力要求及交际能力要求较高。
建议学习的同时考取人力资源管理师证。
学习后您的收获：
1、扎实专业知识。至少精通人力资源管理中的一到两个模块。
2、具备抓住主要矛盾解决问题的能力。对人的管理繁杂而琐碎，问题暴露后能从纷繁问题背后找出主要问题，并提出解决方案。
3、要求掌握一定的心理学知识。人力资源归根到底是对人的管理与激励，对人的了解可以帮助管理者在解决问题时采取适当的交流方法以利于别人易于接受，从而顺利解决问题。
4、具备良好的心里素质。在管理过程中尽量避免他人的误解，因为这是对人的管理工作，要有一定的承受力。
5、良好的职业操守。人事管理者掌握着公司的许多机密，例如：薪酬水平等等，只有良好的职业操守，做好本职工作才能做个合格的认识管理者。
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